Analityk BI w dziale IT (k/m)
Pasibus
Rola Analityka BI w Pasibusie – budowa i utrzymanie paneli raportowych w Power BI, tworzenie datamartów oraz współpraca z zespołem DWH i biznesem. To nie jest rola data scientist, ale klasyczne BI: raportowanie, analiza danych i zapewnianie ich jakości. Praca w biurze we Wrocławiu.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i strukturze it, nie podano, jaka konkretnie infrastruktura azure jest używana.
Rola Analityka BI w Pasibusie – budowa i utrzymanie paneli raportowych w Power BI, tworzenie datamartów oraz współpraca z zespołem DWH i biznesem. To nie jest rola data scientist, ale klasyczne BI: raportowanie, analiza danych i zapewnianie ich jakości. Praca w biurze we Wrocławiu.
- ✓Praca przy realnych, rozwijających projektach analitycznych
- ✓Kultura pracy oparta na partnerskich relacjach i otwartej komunikacji
- ✓Firma o ugruntowanej pozycji rynkowej (Pasibus)
- !Brak informacji o wielkości zespołu i struktury DWH
- !Wzmianka o presji czasu może sugerować wysokie tempo pracy
- !Nie określono ścieżki rozwoju ani budżetu szkoleniowego
- •Projektowanie i budowa paneli analitycznych w Power BI (DAX, Tabular Editor, M Language)
- •Identyfikacja niespójności danych oraz błędów systemowych
- •Tworzenie datamartów na bazie hurtowni danych
- •Planowanie, monitorowanie i kontrola realizacji projektów raportowych
- •Ścisła współpraca z zespołem DWH w celu zapewnienia ciągłości i poprawności danych
- •Tłumaczenie potrzeb biznesowych na rozwiązania techniczne
- •Praca z danymi w SQL i Python (Pandas, NumPy, PySpark)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 2 latami doświadczenia w BI, potrafiąca samodzielnie budować dashboardy w Power BI i tworzyć zapytania SQL. Znajomość Pythona na poziomie podstawowym.
Nie dla osób bez doświadczenia w Power BI i analizie danych (poniżej 2 lat). Nie dla kandydatów szukających pracy zdalnej lub hybrydowej – model w pełni stacjonarny.
- ?Ile osób liczy zespół DWH i BI?
- ?Jak wygląda proces priorytetyzacji projektów raportowych?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju kompetencji w Azure/ETL?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za datamarty – czy są już zdefiniowane?
- ?Czy w przyszłości możliwa jest praca hybrydowa?
- ?Jak często występują niespodziewane ‘błędy systemowe’ i jak wygląda wsparcie?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami/on-call?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze IT
- −Nie podano, jaka konkretnie infrastruktura Azure jest używana
- −Braku opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy istnieje budżet na certyfikacje lub szkolenia
Kultura pracy oparta na partnerskich relacjach i otwartej komunikacji, współpraca z biznesem i IT.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Microsoft Power BI.