Pomiń do treści
Logo firmy Asseco Poland

Analityk Biznesowo-Systemowy (m/k/os.)

Asseco Poland

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano29 maja 2026
Ostatnio sprawdzono29 maja 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy analizę biznesową i systemową w długofalowym projekcie z obszaru ubezpieczeń społecznych (największy projekt IT w Europie Środkowo-Wschodniej). Analityk prowadzi warsztaty z klientem, modeluje procesy i struktury danych w UML/BPMN, tworzy dokumentację analityczną i techniczną, definiuje wymagania i kryteria akceptacji, projektuje scenariusze testowe i uczestniczy w testach funkcjonalnych. Pracuje blisko z developerami (C++, Java, Angular) i klientem, ma realny wpływ na rozwiązania. Dla seniorów przewidziano prowadzenie prac analitycznych w roli lidera.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: widełki wynagrodzenia, liczba dni pracy zdalnej w tygodniu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

Rola łączy analizę biznesową i systemową w długofalowym projekcie z obszaru ubezpieczeń społecznych (największy projekt IT w Europie Środkowo-Wschodniej). Analityk prowadzi warsztaty z klientem, modeluje procesy i struktury danych w UML/BPMN, tworzy dokumentację analityczną i techniczną, definiuje wymagania i kryteria akceptacji, projektuje scenariusze testowe i uczestniczy w testach funkcjonalnych. Pracuje blisko z developerami (C++, Java, Angular) i klientem, ma realny wpływ na rozwiązania. Dla seniorów przewidziano prowadzenie prac analitycznych w roli lidera.

Plusy
  • Długofalowy, stabilny projekt – największy w regionie, bez ryzyka szybkiego zakończenia
  • Realny wpływ na rozwiązania, a nie tylko realizacja backlogu
  • Bliska współpraca z klientem i developerami, płaska struktura
  • Małe zespoły (5-6 osób), partnerskie podejście
  • Brak dress code'u
  • Dodatkowe benefity: owoce, firmowa drużyna sportowa, program emerytalny, preferencyjne pożyczki, karty przedpłacone
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • !Opis rozróżnia dwa poziomy doświadczenia (3 i 5 lat) bez określenia, który odpowiada tytułowi 'regular'
  • !Stos technologiczny zawiera C++, Java, Angular, ale nie są wymagane od analityka – może budzić niepewność co do rzeczywistego zakresu technicznego
  • !Proces rekrutacyjny opisany lakonicznie: rozmowa telefoniczna i dwa spotkania – brak szczegółów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie warsztatów i spotkań z klientem w celu doprecyzowania wymagań
  • Analiza wymagań biznesowych i systemowych oraz wpływu zmian na istniejące funkcjonalności
  • Modelowanie procesów biznesowych (BPMN) i struktur danych (UML)
  • Tworzenie dokumentacji analitycznej, technicznej i wykonawczej
  • Definiowanie Use Case'ów, kryteriów akceptacji i kontraktów interfejsów
  • Projektowanie scenariuszy testowych i przeprowadzanie testów funkcjonalnych
  • Wsparcie diagnozy błędów i analiza zgłoszeń
  • Współpraca z programistami przy doprecyzowywaniu rozwiązań technicznych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w analizie i pracy z klientem, znający SQL, UML i BPMN, potrafiący tworzyć dokumentację i współpracować z zespołem developerskim.

Raczej nie dla

Kandydaci z mniej niż 3 latami doświadczenia w analizie, osoby szukające wyłącznie analizy biznesowej bez kontaktu z technologią, ani osoby preferujące krótkoterminowe projekty i częste zmiany.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy zakres obowiązków różni się dla kandydatów z 3 a 5 latami doświadczenia?
  • ?Jakie jest realne zaangażowanie w kodowanie / czytanie kodu?
  • ?Czy praca jest w pełni na jednym projekcie, czy możliwe rotacje?
  • ?Jak wygląda proces estymacji i planowania sprintów?
  • ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy?
  • ?Jaki jest model pracy zdalnej – ile dni w biurze tygodniowo?
  • ?Jakie są ścieżki rozwoju dla analityka w tym zespole?
Brakujące informacje
  • Widełki wynagrodzenia
  • Liczba dni pracy zdalnej w tygodniu
  • Szczegółowy proces rekrutacji (np. czy jest zadanie domowe)
  • Informacja o możliwości awansu lub podwyżek
  • Czy wymagana jest znajomość C++/Java/Angular na poziomie podstawowym?
Zespół

Małe, zgranie zespoły (5-6 osób), praca w Scrumie, bliska współpraca analityków i developerów, partnerskie podejście, konkrety, mało 'procesów dla procesu'.

Rekrutacja

Rozmowa telefoniczna z rekruterem, następnie dwa spotkania (bez podanych szczegółów).

🔗Podobne oferty