Pomiń do treści
Logo firmy NATEK

Architekt / Architektka IT

NATEK

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono25 czerwca 2026
Wygasa za12 dni
Werdykt JobHunt

Rola architekta IT w branży bankowej (bankowość korporacyjna) dla klienta zewnętrznego. Będziesz projektować architekturę rozwiązań IT, tworzyć diagramy UML, definiować integracje i przepływy danych, dobierać technologie oraz współpracować z interesariuszami biznesowymi, analitykami i zespołami deweloperskimi. To rola projektowo-dokumentacyjna, bez bezpośredniego kodowania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia., nie podano konkretnej liczby dni hybrydowych..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
UMLBPMNEnterprise Architect
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Architect

Rola architekta IT w branży bankowej (bankowość korporacyjna) dla klienta zewnętrznego. Będziesz projektować architekturę rozwiązań IT, tworzyć diagramy UML, definiować integracje i przepływy danych, dobierać technologie oraz współpracować z interesariuszami biznesowymi, analitykami i zespołami deweloperskimi. To rola projektowo-dokumentacyjna, bez bezpośredniego kodowania.

Plusy
  • Program mobilności wewnętrznej – możliwość zmiany projektów i rozwoju kariery w ramach NATEK.
  • Szkolenia techniczne i personalne oraz kursy językowe.
  • Kafeteria benefitów i dodatkowe benefity dla UOP (ubezpieczenie na życie, bonusy).
  • Długoterminowa współpraca nagradzana prezentami co 5 lat.
Na co uważać
  • !Rola w outsourcingu – twoim pracodawcą jest NATEK, ale pracujesz u klienta bankowego, co może wiązać się z mniejszym wpływem na decyzje techniczne.
  • !Szeroki zakres wymaganych technologii – znajomość minimum 2 z 6 grup, ale lista jest bardzo obszerna, co może wskazywać na oczekiwanie wszechstronności.
  • !Brak konkretnych informacji o kliencie (nazwa banku) i szczegółach projektu.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury rozwiązań IT zgodnie z wymaganiami biznesowymi i standardami organizacji.
  • Definiowanie zmian w aplikacjach, integracji międzysystemowych oraz przepływów danych.
  • Opracowywanie i utrzymywanie dokumentacji architektonicznej, w tym diagramów UML (komponentów i sekwencji) w Sparx Enterprise Architect.
  • Dobór technologii i rozwiązań technicznych z uwzględnieniem analizy kosztów i korzyści.
  • Definiowanie wymagań infrastrukturalnych oraz standardów monitoringu, logowania i audytu.
  • Ocena wykonalności wymagań biznesowych i udział w odbiorze dokumentacji analitycznej.
  • Koordynacja prac projektowych i weryfikacja dokumentacji pod kątem zgodności z architekturą docelową.
  • Współpraca z interesariuszami, analitykami, zespołami deweloperskimi i dostawcami zewnętrznymi.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z dokładnie 2-letnim doświadczeniem na stanowisku architekta, znajomością UML i BPMN, oraz podstawową wiedzą w dwóch z wymienionych grup technologii. Potrafi pracować w Scrum i komunikować się z interesariuszami.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level deweloperów bez doświadczenia architektonicznego. Rola wymaga minimum 2 lat jako architekt – osoby z mniejszym stażem lub skupione wyłącznie na kodowaniu nie będą pasować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote3/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu w biurze we Wrocławiu?
  • ?Czy praca odbywa się głównie u klienta, czy w biurze NATEK?
  • ?Ile osób liczy zespół architektoniczny i deweloperski?
  • ?Jak długo trwa typowy projekt i czy istnieje możliwość wyboru projektu?
  • ?Czy wiąże się to z dyżurami on-call?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy widełki wynagrodzenia są negocjowane indywidualnie? (brak w ogłoszeniu)
Brakujące informacje
  • Brak informacji o widełkach wynagrodzenia.
  • Nie podano konkretnej liczby dni hybrydowych.
  • Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
  • Nie wiadomo, jaki jest zakres odpowiedzialności za decyzje techniczne względem klienta.
Zespół

Współpraca w międzynarodowym środowisku, z interesariuszami biznesowymi, analitykami i deweloperami, w metodyce Agile/Scrum.

🔗Podobne oferty