Azure DevOps Engineer
DCV Technologies
Rola łączy DevOps z tworzeniem rozwiązań niskokodowych (Power Platforms). Główny nacisk na projektowanie i utrzymanie CI/CD w Azure DevOps, infrastrukturę jako kod z Terraform oraz budowanie aplikacji i raportów w Power Apps, Power Automate i Power BI. Praca hybrydowa we Wrocławiu, B2B.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola łączy DevOps z tworzeniem rozwiązań niskokodowych (Power Platforms). Główny nacisk na projektowanie i utrzymanie CI/CD w Azure DevOps, infrastrukturę jako kod z Terraform oraz budowanie aplikacji i raportów w Power Apps, Power Automate i Power BI. Praca hybrydowa we Wrocławiu, B2B.
- ✓Kontrakt B2B
- ✓Nowoczesny stack: Azure DevOps, Terraform, Power Platforms
- ✓Możliwość pracy z różnymi chmurami (AWS wymieniony w tech)
- ✓Firma średniej wielkości (51-100) – potencjalnie mniej biurokracji
- !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- !Hybryda wymaga dojazdu do Wrocławia 3 dni w tygodniu
- !Rola łączy DevOps z Power Platforms – może być rozmyta odpowiedzialność
- !Preferowane umiejętności są bardzo szerokie (wiele języków, chmury)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i utrzymanie pipeline'ów CI/CD w Azure DevOps
- •Pisanie i zarządzanie kodem Terraform do automatyzacji infrastruktury chmurowej
- •Tworzenie aplikacji biznesowych w Power Apps i przepływów w Power Automate
- •Budowanie raportów i dashboardów w Power BI
- •Przegląd kodu (code review) i zapewnianie jakości
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów z wydajnością aplikacji
- •Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi przy zbieraniu wymagań
- •Monitorowanie nowych technologii i trendów w DevOps i Power Platform
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier DevOps z min. 3 latami doświadczenia w Azure DevOps i Terraform, który miał kontakt z Power Platforms (np. Power Apps). Gotowość do pracy hybrydowej we Wrocławiu 3 dni w tygodniu.
Juniorzy bez doświadczenia w DevOps ani Power Platforms. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej. Kandydaci, którzy nie chcą pracować z niskokodowymi platformami (Power Apps).
- ?Ile osób liczy zespół DevOps i jak jest podzielony?
- ?Jaki jest główny projekt – czy jest to development wewnętrzny czy dla klienta?
- ?Czy Power Platforms jest głównym obszarem, czy tylko dodatkiem?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – czy jest zadanie domowe / live coding?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaki jest budżet na certyfikacje i szkolenia?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż 2 dni w tygodniu?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy to rola dla klienta zewnętrznego (outsourcing) czy wewnętrzna
- −Brak informacji o on-call
- −Nie podano wymaganego poziomu języka angielskiego