Backend Developer - .NET / C#
Think 1st
Rola Backend Developera w małej firmie tworzącej systemy CRM/ERP dla klientów zagranicznych, głównie z USA. Będziesz projektować, implementować i wdrażać rozwiązania w .NET 8/10 (C#) z wykorzystaniem Azure DevOps, SQL Server i REST API. Codzienna praca obejmuje pisanie kodu, testów jednostkowych i integracyjnych, integrację z API oraz zarządzanie CI/CD. Wymagana jest umiejętność korzystania z narzędzi AI w procesie SDLC.
Brakuje: wielkość zespołu, szczegóły dotyczące projektu (klient, branża).
Rola Backend Developera w małej firmie tworzącej systemy CRM/ERP dla klientów zagranicznych, głównie z USA. Będziesz projektować, implementować i wdrażać rozwiązania w .NET 8/10 (C#) z wykorzystaniem Azure DevOps, SQL Server i REST API. Codzienna praca obejmuje pisanie kodu, testów jednostkowych i integracyjnych, integrację z API oraz zarządzanie CI/CD. Wymagana jest umiejętność korzystania z narzędzi AI w procesie SDLC.
- ✓5 godzin tygodniowo na naukę w czasie pracy
- ✓Dostęp do Udemy i szkoleń zewnętrznych
- ✓Lekcje angielskiego ze speakerem
- ✓Elastyczny czas pracy
- ✓Obiady raz w tygodniu i przekąski w biurze
- !Duża liczba wymagań jak na poziom regular (m.in. znajomość AI w SDLC)
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w .NET 8/10 (C#)
- •Tworzenie i utrzymywanie REST API
- •Pisanie unit testów i testów integracyjnych
- •Konfiguracja i nadzór nad pipeline’ami CI/CD w Azure DevOps
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
- •Współpraca z zespołem przy użyciu GIT i zarządzanie konfiguracją
- •Integracja z systemami zewnętrznymi przez API
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z minimum 2-3 latami praktyki w .NET, znający podstawy SQL i Azure DevOps, gotowy do nauki nowych technologii i pracy w biurze we Wrocławiu.
Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej – rola wymaga codziennej obecności w biurze. Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia mogą nie spełnić wymagań.
- ?Ile osób liczy zespół developerski?
- ?Czy pracujemy nad jednym projektem, czy rotacyjnie?
- ?Jakie narzędzia AI są wykorzystywane w SDLC?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w przyszłości?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie są standardy?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- −Wielkość zespołu
- −Szczegóły dotyczące projektu (klient, branża)
- −Proces on-call (jeśli istnieje)
- −Wymagania dotyczące DevOps (CI/CD) – czy to codzienna praktyka?
Mała, szybko rozwijająca się firma z luźną atmosferą, pracująca w Agile. Zespół koncentruje się na jednym projekcie, ale istnieje możliwość zmiany.
Trzy etapy: 1) Rozmowa rekrutacyjna (polski i angielski), 2) Zadanie rekrutacyjne i rozmowa techniczna, 3) Rozmowa z szefem firmy. Wszystkie rozmowy online przez Teams.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię C#.