Pomiń do treści
Logo firmy speedapp

Data Engineer/Analyst

speedapp

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano25 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za6 dni
Werdykt JobHunt

Pomimo tytułu Data Engineer/Analyst, rola to przede wszystkim Data Engineer w globalnej organizacji finansowej. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie i utrzymywanie skalowalnej platformy danych na Azure i Databricks, w tym ETL/ELT, zarządzanie danymi, modernizację legacy rozwiązań (SSIS) oraz integrację z systemami źródłowymi. Analityka danych jest drugorzędna – głównie wsparcie dla analityków biznesowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nazwa klienta i szczegóły projektu., wielkość zespołu i struktura..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł sugeruje połączenie inżynierii danych i analityki, ale w praktyce jest to rola inżyniera danych. Analityka ogranicza się do współpracy z analitykami biznesowymi i oceny rozwiązań analitycznych, nie obejmuje samodzielnego tworzenia raportów ani modeli analitycznych.

Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Pomimo tytułu Data Engineer/Analyst, rola to przede wszystkim Data Engineer w globalnej organizacji finansowej. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie i utrzymywanie skalowalnej platformy danych na Azure i Databricks, w tym ETL/ELT, zarządzanie danymi, modernizację legacy rozwiązań (SSIS) oraz integrację z systemami źródłowymi. Analityka danych jest drugorzędna – głównie wsparcie dla analityków biznesowych.

Plusy
  • Umowa B2B.
  • Dedykowany mentor.
  • Firma z nagrodami (Diamenty Forbesa).
  • Bezpośrednia komunikacja i transparentność.
Na co uważać
  • !Outsourcing model – jesteś przypisany do klienta, nie bezpośrednio do speedapp.
  • !Opis ogólnikowy – brak konkretów o kliencie i zespole.
  • !Nieokreślony proces rekrutacyjny poza pierwszą rozmową.
  • !Wymaganie C# w SSIS – może być ukryte oczekiwanie.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój struktur danych w MS SQL Server i Data Lake (Pond DB).
  • Implementacja potoków ETL/ELT z użyciem Azure Data Factory, Databricks, Apache Spark.
  • Optymalizacja istniejących procesów ładowania danych i modernizacja legacy SSIS do chmury.
  • Przygotowywanie dokumentacji technicznej, diagramów architektury i konfiguracja CI/CD.
  • Współpraca z analitykami biznesowymi i architektami przy definiowaniu architektury docelowej.
  • Tworzenie API do udostępniania danych oraz integracja z systemami źródłowymi.
  • Uczestnictwo w spotkaniach z interesariuszami i komunikacja techniczna na poziomie biznesowym.
  • Utrzymanie i monitorowanie jakości danych, bezpieczeństwa i stabilności platformy.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalnie: doświadczony inżynier danych z solidnym SQL i znajomością Azure Data Factory oraz Databricks, który potrafi zaprojektować i wdrożyć ETL/ELT. Wymagana jest biegłość w Python i Apache Spark.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagane 3 dni w biurze we Wrocławiu) ani początkujący juniorzy. Rola nie jest odpowiednia dla analityka danych skupionego na raportowaniu i wizualizacji – to głównie inżynieria danych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Do jakiego konkretnie klienta (globalna organizacja finansowa) będę przypisany? Czy możesz podać nazwę lub branżę?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu data engineering u klienta? Ilu inżynierów, ilu analityków?
  • ?Czy stack produkcyjny jest zgodny z wymienionym? Czy używacie również innych narzędzi jak Snowflake, Kafka?
  • ?Jak wygląda proces migracji legacy? Czy są to projekty greenfield czy modernizacja istniejących systemów?
  • ?Czy jest przewidziane wsparcie onboardingu i mentoring? Jak długo trwa okres wdrożenia?
  • ?Jakie są godziny pracy? Czy istnieje dyżur (on-call) lub praca w weekendy?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innych miast Polski, czy musi to być Wrocław?
  • ?Jaka jest kultura pracy u klienta – czy to zwinne zespoły, czy bardziej tradycyjne zarządzanie?
Brakujące informacje
  • Nazwa klienta i szczegóły projektu.
  • Wielkość zespołu i struktura.
  • Czy rola wymaga dyżurów on-call.
  • Budżet na szkolenia/konferencje.
Zespół

Współpraca z mentorem, bezpośrednia komunikacja, wydarzenia integracyjne. Kultura speedapp nastawiona na rozwój, ale ostateczne środowisko zależy od klienta.

Rekrutacja

Aplikacja i CV, następnie rozmowa telefoniczna z recruiterem speedapp, dalsze etapy opisane ogólnikowo – szczegóły przekazane podczas rozmowy.

🔗Podobne oferty