Pomiń do treści
Logo firmy Luxoft DXC

DataOps Consultant, Lakehouse Support

Luxoft DXC

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️MidDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano6 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono6 czerwca 2026
Wygasa za43 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na zapewnieniu wsparcia operacyjnego na drugim poziomie (L2) dla platform danych typu Lakehouse w branży zarządzania inwestycjami. Kandydat będzie odpowiedzialny za diagnostykę operacyjną, rozwiązywanie incydentów związanych z potokami danych (batch/stream) oraz koordynację działań z innymi zespołami. Kluczowe jest zrozumienie specyfiki danych w zarządzaniu inwestycjami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: konkretna liczba lat doświadczenia wymagana na stanowisku., informacja o dyżurach on-call (częstotliwość, wynagrodzenie)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Delta LakeServiceNowDynatraceAzure DevOps
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?L2 Support Engineer

Rola polega na zapewnieniu wsparcia operacyjnego na drugim poziomie (L2) dla platform danych typu Lakehouse w branży zarządzania inwestycjami. Kandydat będzie odpowiedzialny za diagnostykę operacyjną, rozwiązywanie incydentów związanych z potokami danych (batch/stream) oraz koordynację działań z innymi zespołami. Kluczowe jest zrozumienie specyfiki danych w zarządzaniu inwestycjami.

Plusy
  • Praca w branży zarządzania inwestycjami, co może być interesujące dla osób z doświadczeniem w finansach.
  • Możliwość pracy z platformami typu Lakehouse, co jest nowoczesnym podejściem do danych.
Na co uważać
  • Umowa na czas określony (6 miesięcy) z możliwością przedłużenia, co może sugerować projektowy charakter roli.
  • Wymóg pracy stacjonarnej (onsite) w przypadku, gdy kandydat preferuje pracę zdalną lub hybrydową.
  • !Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia, ale poziom L2 sugeruje co najmniej kilka lat doświadczenia.
  • !Nie podano informacji o dyżurach on-call.
  • !Nie podano informacji o wielkości zespołu.
  • !Nie podano informacji o budżecie szkoleniowym.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Zarządzanie i rozwiązywanie incydentów L2 dla platform danych Lakehouse.
  • Przeprowadzanie głębokiej diagnostyki operacyjnej potoków danych (batch/stream).
  • Koordynacja działań naprawczych z zespołami platform engineering, Data Engineers i zespołami domenowymi.
  • Zapewnienie prawidłowego wykorzystania narzędzi ITSM (np. ServiceNow) do śledzenia incydentów.
  • Wykorzystanie metadanych i dokumentacji do rozwiązywania problemów i analizy przyczyn źródłowych (RCA).
  • Utrzymywanie jasnej komunikacji i ścieżek eskalacji podczas incydentów.
  • Redukcja powtarzających się problemów poprzez strukturalne zarządzanie problemami.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z doświadczeniem w rozwiązywaniu incydentów IT, która potrafi pracować z narzędziami ITSM i ma podstawową wiedzę o potokach danych. Zdolność do szybkiego uczenia się specyfiki domenowej będzie kluczowa.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób, które szukają czystego developmentu lub nie mają doświadczenia w rozwiązywaniu incydentów i wsparciu operacyjnym. Brak znajomości domen finansowych może być znaczącą barierą.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
  • ?Jakie są główne wyzwania związane z platformami Lakehouse w tej konkretnej infrastrukturze?
  • ?Czy istnieją dyżury on-call? Jeśli tak, jak często i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jak wygląda proces eskalacji incydentów i kto jest odpowiedzialny za poszczególne etapy?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach tej roli i firmy?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
  • ?Czy jest budżet na szkolenia i certyfikacje?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące czasu reakcji na incydenty?
Brakujące informacje
  • Konkretna liczba lat doświadczenia wymagana na stanowisku.
  • Informacja o dyżurach on-call (częstotliwość, wynagrodzenie).
  • Wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
  • Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego.
  • Informacja o budżecie szkoleniowym.
🔗Podobne oferty