Pomiń do treści
Logo firmy Comarch

DevOps Engineer (AI-native Stack)

Comarch

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 maja 2026
Ostatnio sprawdzono16 maja 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na budowie od podstaw nowej platformy AI-native w architekturze multi-cloud (AWS/GCP/Azure). Jako jeden z pierwszych inżynierów w zespole będziesz projektować infrastrukturę jako kod, zarządzać produkcyjnymi klastrami Kubernetes oraz integrować narzędzia AI (np. Claude Code) w procesy deweloperskie i operacyjne. To nie klasyczne DevOps utrzymaniowe – nacisk na greenfield, AIOps i GitOps. Będziesz mieć realny wpływ na wybór technologii i standardy pracy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu (ile osób) ani struktury.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola polega na budowie od podstaw nowej platformy AI-native w architekturze multi-cloud (AWS/GCP/Azure). Jako jeden z pierwszych inżynierów w zespole będziesz projektować infrastrukturę jako kod, zarządzać produkcyjnymi klastrami Kubernetes oraz integrować narzędzia AI (np. Claude Code) w procesy deweloperskie i operacyjne. To nie klasyczne DevOps utrzymaniowe – nacisk na greenfield, AIOps i GitOps. Będziesz mieć realny wpływ na wybór technologii i standardy pracy.

Plusy
  • Greenfield – budowa platformy od podstaw, brak legacy
  • Realny wpływ na wybór technologii i standardów jako jeden z pierwszych inżynierów w zespole
  • Integracja zaawansowanych narzędzi AI (Claude Code) w codzienną pracę
  • Wyraźny brak odpowiedzialności za wsparcie L1/L2 i starą infrastrukturę on-premise
  • Możliwość mentoringu i współpracy z różnymi zespołami
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (choć mogą być w danych strukturalnych poza opisem)
  • !Okres wdrożenia przed przejściem na hybrydę – nie określono czasu trwania
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas)
  • !Nie wspomniano o dyżurach on-call ani SLA dla nowej platformy
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury multi-cloud i infrastruktury jako kodu (IaC) w Terraform
  • Zarządzanie produkcyjnymi klastrami Kubernetes (Helm, networking, bezpieczeństwo)
  • Integracja narzędzi AI (np. Claude Code) w workflow zespołu i wdrażanie praktyk AIOps
  • Tworzenie zaawansowanych pipeline'ów CI/CD w GitLab CI oraz wdrażanie GitOps z ArgoCD
  • Implementacja monitoringu i observability (Prometheus, Grafana, Loki, OpenTelemetry) oraz definiowanie SLO/SLI
  • Wspieranie deweloperów w konteneryzacji i udział w decyzjach architektonicznych
  • Zarządzanie sekretami i bezpieczeństwem (Vault, DevSecOps, security-by-design)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier z 3 latami komercyjnego DevOps/SRE, w tym 2 lata z K8s w produkcji, oraz podstawową znajomością jednego z chmur (AWS lub GCP/Azure). Może nie mieć certyfikatów ani doświadczenia z AI, ale musi znać IaC i CI/CD.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w DevOps/SRE lub bez produkcyjnego Kubernetes. Rola nie jest dla kandydatów szukających pracy w pełni zdalnej (wymagane 3 dni w biurze) ani dla osób preferujących stabilne, utrzymaniowe środowisko bez budowania od zera.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak długi jest okres wdrożenia przed przejściem na stały model hybrydowy?
  • ?Ile osób docelowo będzie liczył zespół i jakie są role w zespole?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jak wygląda rotacja i dodatkowe wynagrodzenie?
  • ?Jakie narzędzia AI (oprócz Claude Code) są brane pod uwagę?
  • ?Jaki jest priorytet w budowie platformy – szybka dostawa czy stabilność?
  • ?Jakie są oczekiwania co do automatyzacji na start?
  • ?Czy istnieje budżet na certyfikacje i szkolenia?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu (ile osób) ani struktury
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma)
  • Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikacyjnym
Zespół

Nowo tworzony zespół – mała, autonomiczna grupa z dużym wpływem na kształt platformy i kultury pracy. Oczekiwana współpraca, mentoring i dzielenie się wiedzą, bez izolacji od biznesu.

🔗Podobne oferty