Dyrektor / Dyrektorka Centrum Projektów IT
Agencja Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej
Rola p.o. Dyrektora Centrum Projektów IT w Agencji Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej SA polega na strategicznym zarządzaniu jednostką odpowiedzialną za rozwój i utrzymanie portali cyfrowych miasta. Kandydat będzie odpowiedzialny za realizację celów Centrum, nadzór nad kierownikami działów, zarządzanie budżetem, ryzykiem i bezpieczeństwem produktów cyfrowych, a także za wyznaczanie wizji rozwoju i wdrażanie nowych rozwiązań, w tym AI. Wymagana jest multidyscyplinarność i umiejętność poruszania się między światem technologii, contentu i zarządzania.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładny zakres obowiązków i odpowiedzialności p.o. dyrektora., informacja o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał kandydat..
Rola p.o. Dyrektora Centrum Projektów IT w Agencji Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej SA polega na strategicznym zarządzaniu jednostką odpowiedzialną za rozwój i utrzymanie portali cyfrowych miasta. Kandydat będzie odpowiedzialny za realizację celów Centrum, nadzór nad kierownikami działów, zarządzanie budżetem, ryzykiem i bezpieczeństwem produktów cyfrowych, a także za wyznaczanie wizji rozwoju i wdrażanie nowych rozwiązań, w tym AI. Wymagana jest multidyscyplinarność i umiejętność poruszania się między światem technologii, contentu i zarządzania.
- ✓Możliwość pracy zdalnej (choć opisana jako benefit, nie jako główny tryb pracy).
- ✓Praca nad projektami o realnym wpływie na życie miasta.
- ✓Możliwość wdrażania innowacji, w tym AI.
- ✓Brak dress code'u i dostęp do kawy/herbaty.
- −Rola p.o. Dyrektora może sugerować tymczasowy charakter stanowiska lub potrzebę szybkiego przejęcia obowiązków.
- −Praca w podmiocie publicznym może wiązać się z pewnymi specyficznymi procedurami i ograniczeniami.
- !Wymóg multidyscyplinarności może oznaczać konieczność szybkiego zdobywania wiedzy w różnych obszarach.
- !Współpraca z Zarządem i kluczowymi interesariuszami wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i negocjacyjnych.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Odpowiedzialność za realizację celów Centrum Projektów IT
- •Monitorowanie postępu projektów i raportowanie do Zarządu
- •Nadzorowanie pracy Kierowników działów
- •Zapewnienie terminowej i zgodnej z budżetem realizacji projektów
- •Wyznaczanie wizji i kierunku rozwoju Centrum
- •Identyfikowanie nowych obszarów działania i rekomendowanie wdrożeń (m.in. AI)
- •Przekładanie strategii organizacji na cele i działania operacyjne Centrum
- •Dbanie o jakość produktów cyfrowych i procesów wytwarzania
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem, który ma praktyczną wiedzę z zakresu bezpieczeństwa informacji, analityki internetowej, SEO, UX/UI i projektów IT. Powinien posiadać doświadczenie w planowaniu budżetu i zarządzaniu interesariuszami, a także być w stanie podejmować decyzje pod presją czasu.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem, bez doświadczenia w zarządzaniu portalami internetowymi lub bez wiedzy z zakresu bezpieczeństwa informacji, analityki internetowej, SEO, UX/UI i projektów IT. Kandydaci, którzy nie potrafią zarządzać budżetem, interesariuszami i nie są gotowi do podejmowania decyzji pod presją czasu, również mogą mieć trudności.
- ?Jakie są główne cele i priorytety Centrum Projektów IT na najbliższy rok?
- ?Jak wygląda struktura zespołu podległego Dyrektorowi Centrum Projektów IT?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z zarządzaniem projektami w kontekście podmiotu publicznego?
- ?Jakie są plany dotyczące wdrożenia AI w ramach Centrum Projektów IT?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji strategicznych w organizacji?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu dla tej roli?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z innymi działami organizacji?
- −Dokładny zakres obowiązków i odpowiedzialności p.o. Dyrektora.
- −Informacja o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał kandydat.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacja o budżecie, którym będzie dysponował kandydat.
- −Konkretne przykłady projektów, które będą realizowane przez Centrum Projektów IT.
Praca nad projektami o realnym wpływie na życie miasta, z możliwością wdrażania innowacji.