EIS - Multiple Opportunities
EY
Rola EIS Consultant w zespole EY GDS Poland. Będziesz uczestniczyć we wdrożeniach platform ubezpieczeniowych EIS (Policy/Billing/Claims/Customer Core) dla klientów globalnych. Na co dzień piszesz kod w Java/J2EE, Spring Boot, mikroserwisach, korzystasz z Kafki i Apache Camel, projektujesz i testujesz nowe funkcjonalności, prowadzisz warsztaty i proof-of-concept, mentorujesz członków zespołu oraz współpracujesz z koordynatorami onsite. To rola łącząca programowanie backendowe z doradztwem technicznym i zarządzaniem małym zespołem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów w toku, brak informacji o systemie eis (konkretny produkt/producent).
Rola EIS Consultant w zespole EY GDS Poland. Będziesz uczestniczyć we wdrożeniach platform ubezpieczeniowych EIS (Policy/Billing/Claims/Customer Core) dla klientów globalnych. Na co dzień piszesz kod w Java/J2EE, Spring Boot, mikroserwisach, korzystasz z Kafki i Apache Camel, projektujesz i testujesz nowe funkcjonalności, prowadzisz warsztaty i proof-of-concept, mentorujesz członków zespołu oraz współpracujesz z koordynatorami onsite. To rola łącząca programowanie backendowe z doradztwem technicznym i zarządzaniem małym zespołem.
- ✓Praca w globalnej sieci EY – dostęp do międzynarodowych projektów i klientów z różnych branż
- ✓Deklarowane ciągłe uczenie się i rozwój poprzez programy EY
- ✓Możliwość wpływu na sukces projektów (R&D, POC, nowe rozwiązania)
- −Wymóg 'willing to travel' – częstotliwość nieokreślona, może oznaczać częste delegacje
- −Rola łączy programowanie, mentoring i zarządzanie dostawami – ryzyko przeciążenia obowiązkami
- −Nieprecyzyjny tytuł 'Multiple Opportunities' – możliwe przerzucanie między projektami
- !Hybryda: 2 dni w biurze/3 dni zdalnie, ale miasta do wyboru (Wrocław/Warszawa/Katowice) – może wymagać relokacji lub dojazdów
- !Szeroki zakres technologii do opanowania (Java, Spring, Boot, Kafka, Camel, CXF, mikroserwisy, chmura)
- !Opis 'mentor the project team' sugeruje, że rola ma elementy tech leada bez formalnego awansu
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów jednocześnie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja mikroserwisów w Java/Spring Boot z użyciem Hibernate i REST/SOAP
- •Integracja systemów z Kafka oraz Apache Camel/CXF
- •Projektowanie i rozwijanie modułów platformy EIS (Policy, Billing, Claims, Customer)
- •Przeprowadzanie warsztatów, pilotaży i proof-of-concept dla klientów
- •Mentoring młodszych członków zespołu i przegląd kodu
- •Planowanie i monitorowanie dostarczanych funkcjonalności w projekcie
- •Współpraca z koordynatorami onsite oraz zespołami R&D
- •Dokumentowanie wyników implementacji i raportowanie postępów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Java developer z 4 latami doświadczenia, solidną znajomością Spring Boot i REST/SOAP, oraz podstawową wiedzą o ubezpieczeniach (np. praca przy systemie do obsługi polis). Kandydat powinien mieć doświadczenie w pracy z Kafka lub podobnym brokerem wiadomości oraz umieć pracować w zespole agile.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w Javie/Spring, juniorzy, oraz kandydaci bez żadnego doświadczenia w domenie ubezpieczeniowej. Rola wymaga też gotowości do podróży i pracy z klientem, więc nie sprawdzi się dla osób preferujących wyłącznie pracę zdalną bez kontaktu z klientem.
- ?Jaka jest konkretna platforma EIS używana w projektach (np. Majesco, Guidewire)?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy, w którym będę pracować?
- ?Jaka jest przewidywana częstotliwość podróży służbowych?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub wsparciem produkcyjnym?
- ?Jaki jest typ kontraktu (UoP czy B2B) oraz widełki wynagrodzenia?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub certyfikacyjny?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery – czy są możliwości awansu na architekta lub managera?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów w toku
- −Brak informacji o systemie EIS (konkretny produkt/producent)
- −Nie określono częstotliwości podróży (okazjonalne vs regularne)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe)
- −Nie podano widełek wynagrodzenia ani konkretnych benefitów (oprócz ogólników)
Międzynarodowy zespół z różnych lokalizacji (Argentyna, Węgry, Indie, Filipiny, Polska, Sri Lanka, Meksyk, Hiszpania, UK), praca w metodyce agile, nacisk na współpracę i ciągłe doskonalenie.