Ekspert/Ekspertka ds. BI i Raportowania
VeloLeasing
Rola BI developera w firmie leasingowej. Codzienna praca to tworzenie i utrzymywanie raportów oraz dashboardów w Power BI, pisanie zapytań SQL do hurtowni danych, automatyzacja procesów raportowych oraz współpraca z działem IT i interesariuszami biznesowymi w celu dostarczania analiz wspierających decyzje.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola BI developera w firmie leasingowej. Codzienna praca to tworzenie i utrzymywanie raportów oraz dashboardów w Power BI, pisanie zapytań SQL do hurtowni danych, automatyzacja procesów raportowych oraz współpraca z działem IT i interesariuszami biznesowymi w celu dostarczania analiz wspierających decyzje.
- ✓Dofinansowanie szkoleń i kursów
- ✓Program emerytalny
- ✓Dodatkowy urlop
- ✓Elastyczny czas pracy
- !Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym
- !Niejasny proces rekrutacyjny (nie opisany w ogłoszeniu)
- !Brak konkretów dotyczących narzędzi automatyzacji (np. Power Automate, Azure Data Factory)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza danych biznesowych na potrzeby raportowania
- •Pozyskiwanie danych z hurtowni danych za pomocą SQL (SELECT, JOIN, agregacje)
- •Tworzenie i utrzymanie raportów oraz dashboardów w Power BI
- •Automatyzacja procesów raportowych (np. poprzez Power Automate lub skrypty SQL)
- •Przekształcanie wymagań biznesowych na rozwiązania analityczne
- •Współpraca z IT przy rozwoju hurtowni danych i źródeł danych
- •Przygotowywanie analiz ad-hoc dla różnych działów
- •Budowanie standardów raportowania i zarządzania danymi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w BI, dobrze znająca Power BI i SQL, potrafiąca samodzielnie tworzyć raporty i pracować z hurtownią danych.
Osoby bez doświadczenia w BI i analizie danych, juniorzy bez samodzielności w tworzeniu raportów w Power BI. Rola wymaga kilkuletniego doświadczenia i umiejętności współpracy z biznesem.
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu planowana jest obecność w biurze?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ilość etapów, zadanie domowe?
- ?Jak duży jest zespół BI i jakie są role w zespole?
- ?Jakie konkretnie źródła danych (bazy, systemy) będą wykorzystywane?
- ?Czy istnieją plany migracji do chmury (Azure) – jakie narzędzia są używane?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie po godzinach?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na pełny etat zdalny po okresie próbnym?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu BI
- −Brak informacji o systemie on-call
- −Brak szczegółów dotyczących automatyzacji (jakie narzędzia)
Firma opisuje się jako otwarty i zaangażowany zespół z atmosferą wzajemnego wsparcia, ale szczegółów kultury organizacyjnej brak.