Embedded Connectivity Engineer
SQUAD
Rola Senior Embedded C/C++ Engineer w zespole Firmware RTOS, odpowiedzialna za rozwój krytycznego dla misji stosu komunikacyjnego dla radia P25 LMR oraz integrację modułów łączności szerokopasmowej (5G/LTE). Kandydat będzie budował nowy produkt od podstaw, z pełną odpowiedzialnością za integrację komórkową i logikę łączności międzyprocesorowej. Wymagane jest głębokie doświadczenie w RTOS i architekturach mikrokontrolerów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretne moduły modemów 5g/lte, z którymi będzie pracował kandydat., szczegóły dotyczące architektury komunikacji międzyprocesorowej (ipc)..
Rola Senior Embedded C/C++ Engineer w zespole Firmware RTOS, odpowiedzialna za rozwój krytycznego dla misji stosu komunikacyjnego dla radia P25 LMR oraz integrację modułów łączności szerokopasmowej (5G/LTE). Kandydat będzie budował nowy produkt od podstaw, z pełną odpowiedzialnością za integrację komórkową i logikę łączności międzyprocesorowej. Wymagane jest głębokie doświadczenie w RTOS i architekturach mikrokontrolerów.
- ✓Możliwość budowania zupełnie nowego produktu od podstaw.
- ✓Pełna odpowiedzialność za kluczowe aspekty produktu (integracja komórkowa, łączność międzyprocesorowa).
- ✓Praca z najnowszymi technologiami (5G/LTE).
- ✓Gwarantowane płatne urlopy, święta i zwolnienia lekarskie zgodnie z przepisami ustawowymi (w przypadku UoP).
- ✓Kompleksowe prywatne ubezpieczenie medyczne.
- !Brak szczegółów dotyczących konkretnych projektów, nad którymi będzie pracował kandydat.
- !Nie sprecyzowano, jak wygląda proces certyfikacji i jakie są jego główne wyzwania.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Współtworzenie decyzji architektonicznych, wybór komponentów i projektowanie sprzętowo-programowe dla nowej platformy.
- •Projektowanie i rozwijanie kodu w C/C++ dla mikrokontrolerów opartych na RTOS i prostych schedulerach.
- •Dzielenie złożonych zadań, prowadzenie rozwoju funkcji i doprowadzanie prototypów do stanu gotowości produkcyjnej.
- •Dostarczanie dokładnych szacunków i zobowiązań rozwojowych na podstawie PRD funkcji.
- •Integracja i konfiguracja pre-certyfikowanych modułów modemów 5G/LTE od wczesnej fazy bring-upu.
- •Rozwijanie logiki menedżera łączności na procesorze komunikacyjnym w celu obsługi płynnych przejść między 5G, LTE i P25 LMR.
- •Projektowanie i dokumentowanie kontraktu API Inter-Processor Communication (IPC) między procesorem aplikacyjnym a kontrolerem komunikacyjnym.
- •Optymalizacja firmware w celu wsparcia rygorystycznych certyfikacji operatorów i bezpieczeństwa publicznego.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 7 latami komercyjnego doświadczenia w embedded, biegły w C/C++, z dobrą znajomością RTOS i architektur mikrokontrolerów, który ma doświadczenie w pracy z modemami komórkowymi i protokołami komunikacyjnymi. Powinien również posiadać umiejętność pracy z Git, CMake i rozumieć praktyki CI.
Nie dla osób z mniejszym niż 7-letnim doświadczeniem w embedded, bez biegłości w C/C++, bez znajomości RTOS, lub bez doświadczenia w integracji modemów komórkowych. Rola wymaga również samodzielności i dobrej znajomości języka angielskiego.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z integracją 5G/LTE modemów w kontekście certyfikacji?
- ?Jak wygląda architektura komunikacji międzyprocesorowej (IPC) i jakie są jej kluczowe wymagania?
- ?Czy istnieją już konkretne moduły modemów 5G/LTE, z którymi zespół będzie pracował?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące optymalizacji firmware pod kątem certyfikacji bezpieczeństwa publicznego?
- ?Jakie narzędzia są wykorzystywane do debugowania i analizy firmware na poziomie sprzętowym?
- ?Jak wygląda proces współpracy z zespołami RF i sprzętowymi podczas fazy bring-upu?
- −Konkretne moduły modemów 5G/LTE, z którymi będzie pracował kandydat.
- −Szczegóły dotyczące architektury komunikacji międzyprocesorowej (IPC).
- −Informacje o konkretnych certyfikacjach, które produkt musi spełnić.
- −Opis procesu onboardingu i integracji z zespołem.
Firma podkreśla środowisko równego traktowania, transparentną kulturę opartą na wartościach i indywidualne podejście do każdego członka zespołu.
Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.