Engineering Manager II
Box
Rola Engineering Managera II w Box. Obejmuje zarządzanie zespołem 5-7 inżynierów w Warszawie, pracujących nad produktem Box Extract – częścią strategii AI firmy, która przekształca nieustrukturyzowane treści (PDF, faktury, kontrakty) w dane strukturalne. Mimo że tytuł jest inżynierski, jest to rola czysto menedżerska, bez codziennego kodowania. Skupiasz się na budowaniu zespołu, definiowaniu roadmapy, podejmowaniu decyzji technicznych na poziomie architektury oraz współpracy z zespołami w USA.
Brakuje: nie podano konkretnego stacku technologicznego (np. języki backendu/frontendu), brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania).
Rola Engineering Managera II w Box. Obejmuje zarządzanie zespołem 5-7 inżynierów w Warszawie, pracujących nad produktem Box Extract – częścią strategii AI firmy, która przekształca nieustrukturyzowane treści (PDF, faktury, kontrakty) w dane strukturalne. Mimo że tytuł jest inżynierski, jest to rola czysto menedżerska, bez codziennego kodowania. Skupiasz się na budowaniu zespołu, definiowaniu roadmapy, podejmowaniu decyzji technicznych na poziomie architektury oraz współpracy z zespołami w USA.
- ✓Opcje na akcje (stock options)
- ✓Praca nad innowacyjnym produktem AI w dużej firmie z ugruntowaną pozycją
- ✓Rola menedżerska z autonomią w budowaniu zespołu i roadmapy
- !Brak informacji o konkretnych technologiach używanych w zespole (stack backendowy/frontendowy)
- !Nie określono wymagań dotyczących dyżurów on-call
- •Prowadzenie spotkań zespołu: daily stand-upy, planowanie sprintów, retrospektywy
- •Przeprowadzanie 1:1 z członkami zespołu – coaching, feedback, rozwój
- •Współpraca z product managerem przy definiowaniu priorytetów i roadmapy
- •Przegląd i ocena propozycji architektonicznych oraz decyzji technicznych
- •Zarządzanie zależnościami między zespołami i koordynacja z partnerami w USA
- •Monitorowanie metryk wydajności zespołu (velocity, predictability, delivery)
- •Rekrutacja i onboardowanie nowych inżynierów
- •Reprezentowanie zespołu wewnątrz firmy i na zewnątrz
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier oprogramowania z kilkuletnim doświadczeniem w rozwijaniu systemów, który ma już za sobą pierwsze doświadczenia w zarządzaniu (np. tech lead) i chce przejść w pełni w rolę menedżerską. Powinien znać JavaScript i Agile, oraz umieć komunikować się po angielsku.
Osoby szukające roli czysto technicznej z codziennym programowaniem, juniorzy, osoby preferujące pracę zdalną (oferta jest stacjonarna we Wrocławiu) oraz inżynierowie bez ambicji zarządczych.
- ?Jakie są główne technologie używane w Box Extract (języki programowania, frameworki)?
- ?Ilu inżynierów liczy obecnie zespół w Warszawie i jak jest zorganizowana współpraca z zespołem w USA?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji na to stanowisko (liczba etapów, zadanie domowe)?
- ?Jaki jest budżet na rozwój zespołu (konferencje, szkolenia)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- ?Jak mierzona jest efektywność Engineering Managera w Box?
- −Nie podano konkretnego stacku technologicznego (np. języki backendu/frontendu)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o możliwości pracy hybrydowej
Kultura zespołowa oparta na współpracy, odpowiedzialności i transparentności. Zespół jest częścią większej organizacji rozproszonej geograficznie, z silnym naciskiem na dostarczanie wyników i ciągłe doskonalenie.