Frontend Developer (Fullstack Exposure) (m/k)
Team Up
Rola skupiona na frontendzie (React) z silnym naciskiem na backend (.NET, SQL) w małym zespole rozwijającym platformę webową dla klientów z sektora finansowego. Osoba na tym stanowisku będzie projektować i implementować funkcjonalności end-to-end, mieć realny wpływ na architekturę i kierunek technologiczny. Mimo tytułu 'Frontend Developer', oczekuje się zaawansowanych umiejętności backendowych i chmury.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola skupiona na frontendzie (React) z silnym naciskiem na backend (.NET, SQL) w małym zespole rozwijającym platformę webową dla klientów z sektora finansowego. Osoba na tym stanowisku będzie projektować i implementować funkcjonalności end-to-end, mieć realny wpływ na architekturę i kierunek technologiczny. Mimo tytułu 'Frontend Developer', oczekuje się zaawansowanych umiejętności backendowych i chmury.
- ✓Realny wpływ na architekturę i kierunek technologiczny
- ✓Praca nad produktem dla międzynarodowych klientów z sektora finansowego
- ✓Nowoczesny stack: React, .NET 9, Azure, CI/CD
- ✓Autonomia w projektowaniu i implementacji funkcjonalności end-to-end
- !Firma zatrudnia 11-25 osób – mały zespół, może brakować procesów i stabilności
- !Tryb hybrydowy bez określenia liczby dni w biurze – niejasna elastyczność
- !Fullstack Exposure w tytule może oznaczać duże oczekiwania backendowe przy tytule frontendowym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwój i utrzymanie aplikacji webowych w React i .NET
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności end-to-end
- •Tworzenie wydajnych komponentów frontendowych w React
- •Integracja aplikacji z usługami chmurowymi (Azure)
- •Udział w procesach CI/CD z użyciem Azure DevOps
- •Optymalizacja wydajności istniejących komponentów systemu
- •Współpraca z testerami i interesariuszami biznesowymi
- •Projektowanie architektury systemu i podejmowanie decyzji technologicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior frontend developer z przynajmniej 7 latami komercyjnego doświadczenia, który ma solidne podstawy w .NET (Core, MVC) i SQL oraz potrafi realizować funkcjonalności end-to-end.
Osoby z mniej niż 7 latami doświadczenia komercyjnego, juniorzy i mid-level developerzy. Nie dla osób, które nie chcą pracować z backendem .NET i SQL.
- ?Ile osób liczy zespół programistyczny i jak wygląda podział na frontend i backend?
- ?Czy platforma jest budowana od zera (greenfield) czy rozwijana istniejąca?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący architektury?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaka jest skala systemu – ilu klientów, jaka liczba użytkowników?
- ?Czy istnieją procedury code review i jakie są standardy jakości kodu?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, ile dni w biurze w trybie hybrydowym
- −Brak informacji o on-call
- −Nie określono, czy projekt jest greenfield czy legacy
Mały zespół (11-25 osób) z dużą autonomią i realnym wpływem na produkt. Praca w międzynarodowym środowisku.