Frontend Developer (Fullstack Exposure) (m/k)
TEAM UP RECRUITMENT
Rola Frontend Developera z ekspozycją na backend w stacku Microsoftowym. Kandydat będzie miał realny wpływ na rozwój produktu, architekturę rozwiązań oraz kierunek technologiczny projektu, który jest zaawansowaną platformą webową dla międzynarodowych klientów z sektora finansowego. Jest to stanowisko wymagające doświadczenia w pracy z technologiami frontendowymi i backendowymi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy hybrydowej w biurze, wielkość zespołu developerskiego.
Rola Frontend Developera z ekspozycją na backend w stacku Microsoftowym. Kandydat będzie miał realny wpływ na rozwój produktu, architekturę rozwiązań oraz kierunek technologiczny projektu, który jest zaawansowaną platformą webową dla międzynarodowych klientów z sektora finansowego. Jest to stanowisko wymagające doświadczenia w pracy z technologiami frontendowymi i backendowymi.
- ✓Realny wpływ na rozwój produktu, architekturę rozwiązań oraz kierunek technologiczny projektu
- ✓Praca w niewielkim, zwinnym zespole o dużym wpływie na produkt
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwój i utrzymanie aplikacji webowych opartych o React oraz .NET
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności end-to-end
- •Tworzenie wydajnych i skalowalnych rozwiązań frontendowych
- •Współpraca z zespołem programistów, testerów oraz interesariuszami biznesowymi
- •Udział w projektowaniu architektury systemu i podejmowaniu decyzji technologicznych
- •Integracja aplikacji z usługami chmurowymi
- •Udział w procesach CI/CD
- •Optymalizacja wydajności istniejących komponentów systemu
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 7-8 latami doświadczenia, który posiada solidną znajomość React, .NET Core, .NET MVC i SQL, a także doświadczenie w tworzeniu aplikacji end-to-end i procesach CI/CD. Dobra znajomość języka angielskiego jest kluczowa.
Nie dla osób z mniejszym doświadczeniem niż 7-8 lat w programowaniu komercyjnym, które nie posiadają biegłości w React, .NET Core, .NET MVC, SQL, ani doświadczenia w CI/CD i pracy z chmurą Azure.
- ?Jaka jest dokładna liczba dni pracy hybrydowej w biurze?
- ?Jak wygląda podział obowiązków między frontend a backend?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku architektonicznym lub technicznym?
- ?Jakie są główne wyzwania technologiczne obecnego projektu?
- ?Jaka jest wielkość zespołu developerskiego?
- −Dokładna liczba dni pracy hybrydowej w biurze
- −Wielkość zespołu developerskiego
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (poza wymienionymi etapami)
Praca w niewielkim, zwinnym zespole o dużym wpływie na produkt, z międzynarodowym zespołem ekspertów.
HR screen call, Technical interview, Personal interview.