Pomiń do treści
Logo firmy Surveily Sp. z.o. o

Frontend Engineer with ReactJS

Surveily Sp. z.o. o

Oferta w skrócie
13 00015 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono8 maja 2026
Wygasa za9 dni
Werdykt JobHunt

Rola to samodzielny frontend engineer w startupie z branży bezpieczeństwa i higieny pracy. Będziesz odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie produkcyjnej aplikacji webowej React, używanej w wymagających środowiskach przemysłowych. Obejmuje to tworzenie intuicyjnych interfejsów, zaawansowanych dashboardów z wizualizacjami danych (Highcharts), modernizację istniejącego kodu oraz integrację z backendem i modelami AI w czasie rzeczywistym. To praca głównie hands-on, z naciskiem na wydajność, testowanie i jakość kodu.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano liczby dni pracy w biurze (mimo wspomnienia o hybrydzie).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola to samodzielny frontend engineer w startupie z branży bezpieczeństwa i higieny pracy. Będziesz odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie produkcyjnej aplikacji webowej React, używanej w wymagających środowiskach przemysłowych. Obejmuje to tworzenie intuicyjnych interfejsów, zaawansowanych dashboardów z wizualizacjami danych (Highcharts), modernizację istniejącego kodu oraz integrację z backendem i modelami AI w czasie rzeczywistym. To praca głównie hands-on, z naciskiem na wydajność, testowanie i jakość kodu.

Plusy
  • ESOP – opcje na akcje (stock options)
  • Realna odpowiedzialność za produkcyjną aplikację i wpływ na architekturę
  • Misja startupu – poprawa bezpieczeństwa w pracy, praca ma realny wpływ
  • Bezpośredni dostęp do założycieli i ekspertów AI
  • Laptop gamingowy do zabrania do domu
Na co uważać
  • !Poziom 'regular' przy dość wysokich wymaganiach (3+ lata, architektura, wydajność) – może to być senior w przebraniu
  • !Brak informacji o wielkości zespołu frontendowego i procesie rekrutacyjnym
Codzienna praca
  • Budowanie zaawansowanych dashboardów i interaktywnych wykresów z użyciem Highcharts
  • Poprawa wydajności aplikacji (code-splitting, memoizacja, profilowanie) przy obciążeniu danymi w czasie rzeczywistym
  • Utrzymanie i ewolucja obecnego stacka (React, Router v5, Redux, Webpack 5) oraz planowanie migracji do React 18 i Router v6
  • Pisanie automatycznych testów (Jest, Testing Library, Playwright) i utrzymanie jakości z CI
  • Współpraca z backendem i AI przy integracji strumieni inferencyjnych w czasie rzeczywistym
  • Udział w code review i ustalanie standardów inżynieryjnych
  • Dostarczanie małych, częstych przyrostów funkcjonalności
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalnie, osoba z 3 latami doświadczenia z React w produkcji, która pracowała z Redux i React Router v5, ma podstawy testowania (Jest, Playwright) i potrafi integrować WebSocket. Może nie mieć doświadczenia z Highcharts ani głębokiej znajomości wydajności, ale powinna szybko się uczyć.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla juniorów (wymaga 3+ lat React), osób preferujących pracę zdalną (tryb office w danych strukturalnych, choć ogłoszenie wspomina o hybrydzie) ani dla inżynierów szukających stabilności korporacyjnej – to startup w fazie wzrostu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest liczebność zespołu frontendowego i ogólna struktura teamu?
  • ?Jakie są plany migracji z React Router v5 i Webpack 5? Jaki jest harmonogram?
  • ?Jak często wdrażane są zmiany do produkcji i jak wygląda proces deploymentu?
  • ?Czy są dyżury lub on-call? Jak wygląda wsparcie produkcyjne?
  • ?Jaka jest polityka dotycząca ESOP – ile opcji, okres vestingu?
  • ?Jakie są kolejne etapy rekrutacji? Czy jest zadanie domowe lub live coding?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie podano liczby dni pracy w biurze (mimo wspomnienia o hybrydzie)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie ma informacji o urlopie i innych świadczeniach poza wymienionymi
Zespół

Szybkie, wspierające środowisko startupowe z bezpośrednim dostępem do założycieli i ekspertów AI. Praca w małym zespole, gdzie każdy ma realny wpływ na produkt.

Wynagrodzenie vs rynekn=149 · Mid · B2B

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta13 000–15 000 zł

≈ 77,4–89,3 zł/h

Mediana: Mid · Git · B2B15 12020 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Git. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty