Fullstack Developer PHP / JavaScript
Agencja Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej
Tworzysz i rozwijasz aplikacje webowe dla aglomeracji wrocławskiej, głównie portal wroclaw.pl. Łączysz backend w PHP (Laravel/Symfony) z frontendem w React/JS. Pracujesz z legacy kodem i dbasz o jego modernizację. Masz realny wpływ na cyfrowe usługi dla mieszkańców.
Brakuje: wielkość zespołu, proces rekrutacyjny.
Tworzysz i rozwijasz aplikacje webowe dla aglomeracji wrocławskiej, głównie portal wroclaw.pl. Łączysz backend w PHP (Laravel/Symfony) z frontendem w React/JS. Pracujesz z legacy kodem i dbasz o jego modernizację. Masz realny wpływ na cyfrowe usługi dla mieszkańców.
- ✓Realny wpływ na cyfrowe usługi dla mieszkańców Wrocławia
- ✓Stabilne zatrudnienie (UoP) i budżet szkoleniowy
- ✓Elastyczny czas pracy
- −Praca z legacy code – może oznaczać duży dług technologiczny
- !Niejasny podział między nowymi funkcjonalnościami a refactoringiem
- !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie decyzyjnym
- !Wymóg znajomości coding agentów AI – może być nowością w zespole
- •Tworzenie nowych funkcjonalności backendowych w PHP (Symfony/Laravel)
- •Implementacja responsywnych interfejsów użytkownika w React/JS
- •Praca z legacy kodem i przeprowadzanie refactoringu
- •Optymalizacja wydajności zapytań SQL i skryptów PHP
- •Integracja z systemami zewnętrznymi przez API REST/JSON
- •Testowanie i dokumentowanie kodu
- •Współpraca z zespołem przy projektach dla partnerów miejskich
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z co najmniej 2-3 latami doświadczenia w PHP i JavaScript, potrafiący samodzielnie tworzyć funkcjonalności full-stack i pracować z istniejącym kodem.
Nie dla osób szukających wyłącznie zdalnej pracy (oferta stacjonarna z 24 dniami zdalnymi w roku) lub stroniących od legacy code. Oferta wymaga mid-levelu, więc juniorzy bez 2-3 lat doświadczenia mogą mieć trudności.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak jest zorganizowany?
- ?Jaki jest procent czasu poświęcany na nowe funkcje vs. refactoring legacy?
- ?Czy istnieje plan modernizacji legacy systemów?
- ?Jakie narzędzia AI są używane i jak są wdrażane?
- ?Czy możliwe są dodatkowe dni zdalne poza 24 w roku?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Wielkość zespołu
- −Proces rekrutacyjny
- −Szczegóły dotyczące budżetu szkoleniowego (kwota)
- −Narzędzia CI/CD i środowisko kontenerowe
- −On-call lub dyżury
Kultura pracy nastawiona na realny wpływ na mieszkańców, współpraca w zespole i możliwość samodzielności. Oferta podkreśla misję i odpowiedzialność za cyfrowe usługi miasta.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Redis. Pełne statystyki zarobków →