Head of Measurement Foundations, International
Rola kierownicza w globalnym zespole gTech Google, odpowiedzialna za zapewnienie klientom (duzi reklamodawcy) prawidłowych fundamentów pomiarowych w reklamie internetowej. Lider zespołu Technical Solution Consultantów i managerów, tworzy roadmapę, koordynuje zasoby, współpracuje z produktem/inżynierią. Wymaga rozumienia kodu (Java, C++, Python) i systemów, ale samo kodowanie nie jest codzienną czynnością – to rola strategiczno-menedżerska.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich raportów, brak informacji o budżecie i zasobach dla zespołu.
Rola kierownicza w globalnym zespole gTech Google, odpowiedzialna za zapewnienie klientom (duzi reklamodawcy) prawidłowych fundamentów pomiarowych w reklamie internetowej. Lider zespołu Technical Solution Consultantów i managerów, tworzy roadmapę, koordynuje zasoby, współpracuje z produktem/inżynierią. Wymaga rozumienia kodu (Java, C++, Python) i systemów, ale samo kodowanie nie jest codzienną czynnością – to rola strategiczno-menedżerska.
- ✓Praca w Google – globalna skala, wpływ na kluczowe produkty pomiarowe
- ✓Możliwość współpracy z zespołami Product i Engineering
- ✓Benefity obejmują m.in. budżet szkoleniowy (kursy językowe, szkolenia zawodowe) i możliwość pracy zdalnej
- ✓Autonomia w tworzeniu roadmapy i kierunku zespołu
- !Rola w gTech, nie w core engineering – więcej customer-facing niż development
- !Wymagania 'optional' są bardzo wysokie (15 lat), co może sugerować preferencje dla kandydatów z dużym stażem
- •Kierowanie zespołem Technical Solution Consultantów i managerów, wyznaczanie celów (OKR) i priorytetów
- •Tworzenie roadmapy dla zespołu w obszarze gotowości pomiarowej i fundamentów danych
- •Ustalanie celów projektowych i alokacja zasobów
- •Zapewnianie technicznego przywództwa i mentoringu w zespole
- •Przygotowywanie prezentacji i komunikacja z interesariuszami (klienci, product, engineering)
- •Współpraca z zespołami Product/Engineering w celu skalowania i optymalizacji możliwości pomiarowych
- •Analiza i standaryzacja procesów, aby zespół mógł podejmować kolejne wyzwania pomiarowe
- •Udzielanie wskazówek technicznych przy rozwiązywaniu złożonych problemów klientów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 10-letnim stażem technicznym, 3-letnim doświadczeniem managerskim, podstawową znajomością kodu (Java/C++/Python) i wiedzą o branży reklamowej online.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, z mniej niż 10 latami w rozwiązywaniu problemów technicznych, lub bez znajomości ad tech. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani mid-level menedżerów.
- ?Jakie są szczegóły dotyczące hybrydy – ile dni w tygodniu w biurze?
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam kierować – jaka struktura (seniorzy, managerowie)?
- ?Czy istnieje możliwość awansu na wyższe stanowisko w ramach MID hub?
- ?Jak mierzona jest skuteczność zespołu – jakie KPI/OKR?
- ?Czy rola wymaga bezpośredniego kontaktu z klientami, czy raczej wewnętrznego doradztwa?
- ?Jakie narzędzia/analityka są używane poza SQL/MySQL?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich raportów
- −Brak informacji o budżecie i zasobach dla zespołu
- −Nie określono konkretnych narzędzi technicznych (oprócz języków programowania i SQL)
- −Brak opisu processu rekrutacyjnego
Globalny, zcentralizowany zespół (MID hub) działający w strukturach Google gTech. Kładzie nacisk na standaryzację, automatyzację i AI. Współpraca z dużymi klientami (Tier 1/2) i zespołami produktowymi.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →