Pomiń do treści
Logo firmy Toyota Connected Europe

Identity Security Engineer

Toyota Connected Europe

Oferta w skrócie
900010 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️JuniorDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano30 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono4 września 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Rola Identity Security Engineer w Toyota Connected Europe skupia się na wspieraniu procesów zarządzania tożsamością w organizacji, w tym cyklu życia użytkownika (dołączanie, przenoszenie, odchodzenie). Kluczowe jest zapewnienie bezpiecznego i terminowego dostępu do systemów, monitorowanie alertów związanych z tożsamością oraz wsparcie w automatyzacji procesów przy użyciu skryptów. Jest to rola juniorska, nastawiona na naukę i rozwój w obszarze bezpieczeństwa tożsamości.

Brakuje: dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
IAMEntra IDActive DirectoryMFA/SSOPAMPowerShellPython
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Identity Security Engineer

Rola Identity Security Engineer w Toyota Connected Europe skupia się na wspieraniu procesów zarządzania tożsamością w organizacji, w tym cyklu życia użytkownika (dołączanie, przenoszenie, odchodzenie). Kluczowe jest zapewnienie bezpiecznego i terminowego dostępu do systemów, monitorowanie alertów związanych z tożsamością oraz wsparcie w automatyzacji procesów przy użyciu skryptów. Jest to rola juniorska, nastawiona na naukę i rozwój w obszarze bezpieczeństwa tożsamości.

Plusy
  • Praca w dużej, renomowanej firmie (Toyota Connected Europe).
  • Możliwość nauki i rozwoju w obszarze cyberbezpieczeństwa, konkretnie w zarządzaniu tożsamością.
  • Wsparcie w automatyzacji procesów z wykorzystaniem popularnych narzędzi (PowerShell, Python).
Na co uważać
  • !Wynagrodzenie w dolnej granicy widełek dla juniora w Krakowie.
  • !Model pracy hybrydowej, ale bez określenia liczby dni w biurze.
Codzienna praca
  • Wsparcie procesów zarządzania cyklem życia tożsamości (dołączanie, przenoszenie, odchodzenie).
  • Pomoc w utrzymaniu i ulepszaniu platform tożsamości (Microsoft Entra ID, Active Directory, MFA/SSO, PAM).
  • Nauka zasad najmniejszych uprawnień, kontroli dostępu opartych na rolach i zarządzania dostępem.
  • Pomoc w monitorowaniu alertów związanych z tożsamością (podejrzane logowania, anomalie MFA, nietypowa aktywność uprzywilejowana).
  • Wsparcie w badaniu i reagowaniu na incydenty bezpieczeństwa związane z tożsamością.
  • Pomoc w onboardingu aplikacji do ekosystemów IAM (uwierzytelnianie, provisioning, zarządzanie).
  • Wsparcie w automatyzacji i ciągłym doskonaleniu procesów tożsamości przy użyciu PowerShell, Python lub podobnych narzędzi.
  • Wsparcie działań zgodności (przeglądy dostępu, przygotowanie dowodów, gotowość audytowa).
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Kandydat z wykształceniem informatycznym lub pokrewnym, posiadający podstawową wiedzę o koncepcjach IAM, z silną motywacją do nauki i rozwoju w dziedzinie bezpieczeństwa tożsamości. Powinien wykazywać się podstawowymi umiejętnościami komunikacyjnymi i chęcią do pracy w zespole.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób z doświadczeniem w zaawansowanym zarządzaniu bezpieczeństwem tożsamości, które szukają roli seniorskiej lub zorientowanej na samodzielne projektowanie rozwiązań. Nie jest też dla osób, które nie są zainteresowane nauką o IAM i bezpieczeństwie.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy Junior Identity Security Engineera?
  • ?Jakie są konkretne platformy IAM, z którymi będę pracował na co dzień?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju i ścieżki kariery w zespole bezpieczeństwa tożsamości?
  • ?Jak często i w jakiej formie odbywają się przeglądy dostępu i działania zgodności?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu aplikacji do ekosystemów IAM?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące nauki i zdobywania nowych umiejętności w tym obszarze?
  • ?Ile dni w tygodniu/miesiącu przewidziane jest na pracę w biurze?
Brakujące informacje
  • Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
  • Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
  • Informacje o konkretnych projektach lub inicjatywach, w których będzie brał udział kandydat.
  • Wielkość zespołu, do którego dołączy kandydat.
Zespół

Kultura firmy promuje współpracę, uczenie się od innych, budowanie silnych relacji i pozytywny wkład w zespoły. Podkreślana jest również ciekawość, uczciwość i pragmatyczne podejście do rozwiązywania problemów.

Rekrutacja

Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.

Wynagrodzenie vs rynekn=43 · wszystkie oferty

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta9000–10 000 zł

≈ 53,6–59,5 zł/h

Mediana: IAM — wszystkie poziomy i typy umów20 16025 200

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię IAM. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty