Integration Architect (Integration, MuleSoft, Salesforce)
Capgemini
Rola Integration Architect w Capgemini to stanowisko techniczno-architektoniczne w dużym globalnym dostawcy usług IT. Odpowiadasz za definiowanie i nadzorowanie architektury integracyjnej w złożonych, korporacyjnych środowiskach klienckich. Codziennie podejmujesz kluczowe decyzje architektoniczne, tworzysz standardy i dobre praktyki, a także mentorujesz innych developerów. Głównym narzędziem jest MuleSoft Anypoint Platform, a zakres obejmuje REST, SOAP, XML, EDI oraz bezpieczeństwo (OAuth2, TLS). Pracujesz hybrydowo w Krakowie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono liczby dni w biurze dla trybu hybrydowego.
Rola Integration Architect w Capgemini to stanowisko techniczno-architektoniczne w dużym globalnym dostawcy usług IT. Odpowiadasz za definiowanie i nadzorowanie architektury integracyjnej w złożonych, korporacyjnych środowiskach klienckich. Codziennie podejmujesz kluczowe decyzje architektoniczne, tworzysz standardy i dobre praktyki, a także mentorujesz innych developerów. Głównym narzędziem jest MuleSoft Anypoint Platform, a zakres obejmuje REST, SOAP, XML, EDI oraz bezpieczeństwo (OAuth2, TLS). Pracujesz hybrydowo w Krakowie.
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych: NEXT (70+ ścieżek), Udemy Business, Education First, TED Talks
- ✓Społeczność Capgemini – ponad 20 profesjonalnych społeczności (Salesforce, Java, Cloud, Agile, AI)
- ✓Możliwość certyfikacji (GenAI, Architects, Google)
- !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- !Model hybrydowy nie precyzuje liczby dni w biurze
- !Rekrutacja zawiera testy kompetencyjne/weryfikację językową – nie wiadomo, jaki jest poziom trudności
- !Wspomniane technologie FAISS i Pinecone są nietypowe dla Integration Architect – mogą wskazywać na jakiś konkretny projekt lub przyszłe trendy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie i utrzymywanie zasad, standardów i najlepszych praktyk architektury integracyjnej
- •Przygotowywanie i przeglądanie projektów wysokiego poziomu (HLD) oraz specyfikacji komponentów integracyjnych dla środowisk chmurowych i hybrydowych
- •Recenzowanie i zatwierdzanie rozwiązań przygotowanych przez zespoły deweloperskie
- •Działanie jako punkt eskalacyjny dla złożonych wyzwań technicznych
- •Definiowanie interfejsów, modeli danych i wzorców integracji w złożonych systemach
- •Mentoring senior developerów i wspieranie ich rozwoju w kierunku ról architektonicznych
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi i technicznymi przy kształtowaniu roadmap integracyjnych
- •Udział w spotkaniach z klientami i wyjaśnianie koncepcji architektonicznych zarówno technicznym, jak i nietechnicznym odbiorcom
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Architekt z 4-letnim doświadczeniem w architekturze, w tym 2 lata w integracjach, praktykujący MuleSoft i mający doświadczenie z REST/SOAP. Zna podstawy bezpieczeństwa API i potrafi pracować z klientem.
Osoby szukające wyłącznie pracy czysto deweloperskiej (hands-on coding) lub juniorzy bez doświadczenia architektonicznego. Rola wymaga dużej odpowiedzialności i kontaktu z klientem, więc nie sprawdzi się ktoś, kto woli pracę stricte techniczną bez elementów zarządzania architekturą.
- ?Ile osób liczy zespół integracyjny, z którym będę współpracował?
- ?Czy przewidziane są podróże do klientów? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
- ?Jak wygląda typowy tydzień w modelu hybrydowym – ile dni w biurze?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy przez część czasu?
- ?Jakie konkretnie projekty klienckie są obecnie realizowane w zespole integracyjnym w Krakowie?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie określono liczby dni w biurze dla trybu hybrydowego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami świątecznymi/on-call
Praca w globalnej społeczności Capgemini, z naciskiem na mentoring i współpracę z rozproszonymi zespołami. Kultura nastawiona na rozwój, certyfikacje i dzielenie się wiedzą.
Interview with the recruiter → Competency Tests/Language Verification → Video call with a manager → Final Decision