IT Manager
Bioceltix
Rola łączy obowiązki IT Managera z codzienną pracą administratora i supportu. Będziesz jedyną osobą IT w firmie, odpowiedzialną za całą infrastrukturę (serwery, sieć, stacje robocze), środowisko Microsoft 365, bezpieczeństwo oraz wsparcie ok. 40 użytkowników. Działasz w innowacyjnej biotechnologicznej spółce giełdowej, która rozwija terapie dla zwierząt. To stanowisko samodzielne, z dużym zakresem decyzyjności, ale też wymagające szerokiej wiedzy technicznej i umiejętności rozwiązywania problemów na co dzień.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu it (prawdopodobnie 1 osoba), nie podano budżetu na it ani zakresu finansowania projektów.
Tytuł sugeruje zarządzanie zespołem, ale rola to samodzielny administrator IT z elementami zarządzania projektami i dostawcami – nie ma podwładnych. Głównym zadaniem jest utrzymanie i rozwój infrastruktury IT oraz wsparcie użytkowników.
Rola łączy obowiązki IT Managera z codzienną pracą administratora i supportu. Będziesz jedyną osobą IT w firmie, odpowiedzialną za całą infrastrukturę (serwery, sieć, stacje robocze), środowisko Microsoft 365, bezpieczeństwo oraz wsparcie ok. 40 użytkowników. Działasz w innowacyjnej biotechnologicznej spółce giełdowej, która rozwija terapie dla zwierząt. To stanowisko samodzielne, z dużym zakresem decyzyjności, ale też wymagające szerokiej wiedzy technicznej i umiejętności rozwiązywania problemów na co dzień.
- ✓Realny wpływ na rozwój środowiska IT – możliwość wdrażania własnych pomysłów
- ✓Samodzielne stanowisko z dużym zakresem decyzyjności
- ✓Firma notowana na giełdzie – stabilność finansowa
- ✓Możliwość rozwoju kompetencji i certyfikacji (dofinansowanie szkoleń)
- ✓Brak dress code'u, elastyczny czas pracy
- −Praca stacjonarna we Wrocławiu – brak możliwości pracy zdalnej
- −Samodzielne stanowisko – brak backupu w zespole, ryzyko przeciążenia
- −Brak wzmianki o dyżurach lub wsparciu po godzinach (choć w małej firmie może być oczekiwane)
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Tytuł IT Manager, ale rola w praktyce jest administratorsko-supportowa – może być rozbieżność oczekiwań
- !Niejasny proces rekrutacyjny – nie opisano etapów
- !Firma w branży regulowanej (GxP, ISO) – może wymagać dodatkowych szkoleń i certyfikacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Administrowanie Microsoft 365 (Entra ID, Exchange, SharePoint, Teams, Intune) – zarządzanie kontami, uprawnieniami, politykami
- •Wsparcie użytkowników (helpdesk) – rozwiązywanie problemów z aplikacjami, sprzętem, dostępem
- •Zarządzanie serwerami Windows, siecią, backupami i aktualizacjami
- •Wdrażanie nowych funkcjonalności M365 i promowanie ich wśród pracowników (szkolenia, doradztwo)
- •Monitorowanie bezpieczeństwa – logi, incydenty, ochrona endpointów, współpraca z Pełnomocnikiem ds. Bezpieczeństwa Informacji
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz procedur IT
- •Współpraca z dostawcami zewnętrznymi – nadzór nad licencjami, sprzętem, usługami
- •Procesy onboardingu i offboardingu pracowników w zakresie IT
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Administrator IT z minimum 3 latami doświadczenia, znający Microsoft 365 i Windows Server, potrafiący samodzielnie rozwiązywać problemy. Może nie mieć certyfikatów ani doświadczenia w regulowanym środowisku, ale uczy się szybko i jest gotów przejąć pełną odpowiedzialność za IT w małej firmie.
Nie dla osób szukających pracy w dużym zespole IT, gdzie można się wyspecjalizować w jednej dziedzinie. Nie dla juniorów z mniej niż 3 latami doświadczenia ani dla osób, które wolą unikać bezpośredniego kontaktu z użytkownikami.
- ?Jak wygląda wsparcie IT poza godzinami pracy? Czy są dyżury, czy odpowiedzialność tylko w godzinach pracy?
- ?Jaki jest budżet na rozwój infrastruktury i nowe narzędzia?
- ?Czy są plany zatrudnienia dodatkowych osób w IT w najbliższej przyszłości?
- ?Jakie są najpilniejsze projekty IT do realizacji w pierwszym roku?
- ?Czy firma posiada już jakieś certyfikaty (ISO 27001, GxP) i jaki jest stopień zaawansowania systemu bezpieczeństwa?
- ?Jaki jest model współpracy z zewnętrznymi dostawcami – czy są umowy SLA, czy to ad-hoc?
- ?Czy istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej w przyszłości?
- ?Jakie są oczekiwania co do certyfikacji – czy firma finansuje szkolenia i egzaminy?
- −Brak informacji o wielkości zespołu IT (prawdopodobnie 1 osoba)
- −Nie podano budżetu na IT ani zakresu finansowania projektów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, zadanie domowe itp.)
- −Nie wiadomo, czy istnieje system on-call lub oczekiwanie pracy w weekendy
- −Brak informacji o konkretnych systemach używanych poza Microsoft
Kultura małej, innowacyjnej firmy biotechnologicznej z pasją do nauki i troską o zwierzęta. Praca w kameralnym zespole, gdzie każdy ma realny wpływ. Oczekiwana samodzielność i proaktywność.