IT Product Owner for SAP HCM Core Solutions (hybrid)
Schaeffler Global Services Europe
To rola Product Ownera dla rdzennych rozwiązań HCM (SAP SuccessFactors, SAP HCM) w globalnej korporacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie roadmapą, priorytetyzację backlogu, nadzór nad projektami IT oraz współpracę z interesariuszami. Choć tytuł zawiera 'IT', rola nie jest techniczna – to funkcja lidera produktu z naciskiem na zarządzanie zespołem i dostarczanie wartości biznesowej w obszarze HR.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia (choć to typowe, ale istotne)., nie sprecyzowano liczby dni hybrydowych – czy to 2 dni w biurze, czy więcej?.
To rola Product Ownera dla rdzennych rozwiązań HCM (SAP SuccessFactors, SAP HCM) w globalnej korporacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie roadmapą, priorytetyzację backlogu, nadzór nad projektami IT oraz współpracę z interesariuszami. Choć tytuł zawiera 'IT', rola nie jest techniczna – to funkcja lidera produktu z naciskiem na zarządzanie zespołem i dostarczanie wartości biznesowej w obszarze HR.
- ✓Globalna firma z międzynarodowym zespołem i możliwością rozwoju.
- ✓Programy szkoleniowe, mentorzy i realne wyzwania – inwestycja w rozwój pracowników.
- ✓Elastyczne godziny pracy i nowoczesne biuro w centrum Wrocławia.
- ✓Działania CSR i kluby pasjonatów – integracja i zaangażowanie społeczne.
- −Mimo wymogu znajomości niemieckich przepisów płacowych (German Payroll) jako 'nice to have', w praktyce może to być kluczowe ze względu na integracje z Vitesco (niemiecka firma).
- −Zakres obowiązków jest bardzo szeroki – łączy zarządzanie produktem, projekty, operacje i mentoring, co może prowadzić do przeciążenia.
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia w ogłoszeniu (choć dane strukturalne nie podają, ale to typowa czerwona flaga).
- !Wymóg 'kilkuletniego doświadczenia' w kilku obszarach bez precyzyjnej liczby lat – może być interpretowane szeroko.
- !Rola wymaga zarządzania zespołem, ale tytuł to Product Owner – w niektórych organizacjach PO nie jest liniowym menedżerem.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie i priorytetyzacja backlogu produktowego w JIRA dla zespołu HCM Core Solutions
- •Prowadzenie codziennych spotkań (stand-up) i planowania sprintów zgodnie z metodyką Scrum/Kanban
- •Facilitowanie spotkań z interesariuszami w celu omówienia funkcji, priorytetów i harmonogramów
- •Nadzór nad realizacją projektów HCM Core – kontrola terminu, zakresu i budżetu
- •Mentoring i wsparcie rozwoju zawodowego członków zespołu HCM Core
- •Współpraca z innymi zespołami HR IT w celu zapewnienia integracji rozwiązań
- •Uczestnictwo w spotkaniach liderów (PCM, Scrum Master, Product Group Owner) w celu uzgodnienia strategii
- •Monitorowanie i raportowanie postępów projektów oraz operacji do kierownictwa
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalnie akceptowalny kandydat to osoba z 2-3 letnim doświadczeniem w SAP HCM, która pełniła rolę Product Ownera lub podobną w HR IT. Musi mieć podstawowe umiejętności przywódcze (np. prowadzenie małego zespołu) i praktykę w Scrum. Języki polski i angielski na poziomie komunikatywnym.
Osoby bez doświadczenia w SAP HCM lub SuccessFactors, juniorzy bez udokumentowanego przywództwa, a także osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (rola jest hybrydowa, choć z możliwymi wyjątkami). Kandydaci niekomunikatywni lub niechętni do pracy z interesariuszami również nie powinni aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół HCM Core Solutions, którym będę zarządzać?
- ?Jaka jest struktura raportowania – czy Product Owner ma pełną odpowiedzialność liniową za zespół?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z integracją z Vitesco (merger)?
- ?Jaki jest podział czasu między zarządzanie produktem, nadzór nad projektami a mentoring?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy dla zespołu i dla mnie?
- ?Jak mierzona jest skuteczność Product Ownera w tej roli?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub wsparciem w godzinach poza biurowych?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia (choć to typowe, ale istotne).
- −Nie sprecyzowano liczby dni hybrydowych – czy to 2 dni w biurze, czy więcej?
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Nie wiadomo, jakie są możliwości awansu i ścieżki kariery po tej roli.
Międzynarodowy, różnorodny zespół z kulturą współpracy i mentoringu. Firma promuje aktywności CSR i kluby pasjonatów, co wskazuje na integrację i zaangażowanie.