Junior IT recruiter
DataArt
To typowa rola junior rekrutera IT w dużej firmie software'owej. Będziesz odpowiadać za pełny cykl rekrutacyjny dla stanowisk technicznych: od wyszukiwania kandydatów przez direct search i social media, przez wstępne rozmowy kwalifikacyjne, aż po utrzymywanie bazy w systemie ATS. Współpraca z hiring managerami i zespołem rekrutacyjnym odbywa się głównie zdalnie, ale wymagana jest obecność hybrydowa we Wrocławiu. Rola ma charakter operacyjny, a nie strategiczny – bez budowania długofalowych strategii rekrutacyjnych.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy hybrydowej (ile w biurze, ile zdalnie), brak informacji o wielkości zespołu rekrutacyjnego.
To typowa rola junior rekrutera IT w dużej firmie software'owej. Będziesz odpowiadać za pełny cykl rekrutacyjny dla stanowisk technicznych: od wyszukiwania kandydatów przez direct search i social media, przez wstępne rozmowy kwalifikacyjne, aż po utrzymywanie bazy w systemie ATS. Współpraca z hiring managerami i zespołem rekrutacyjnym odbywa się głównie zdalnie, ale wymagana jest obecność hybrydowa we Wrocławiu. Rola ma charakter operacyjny, a nie strategiczny – bez budowania długofalowych strategii rekrutacyjnych.
- ✓Duża, stabilna firma (500+ pracowników) z ugruntowaną pozycją
- ✓Jasno sprecyzowany zakres obowiązków i wymagania
- ✓Widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu
- ✓Międzynarodowe środowisko – szansa na rozwój językowy i kulturowy
- !Hybrydowy model pracy, ale nie określono liczby dni w biurze – warto doprecyzować
- !Międzynarodowy zespół – może wymagać dopasowania do stref czasowych
- !Brak informacji o systemie ATS – używany konkretny system?
- !Nie podano procesu rekrutacyjnego na to stanowisko – ile etapów?
- •Wyszukiwanie kandydatów przez direct search (LinkedIn, GitHub, social media) oraz w społecznościach branżowych
- •Aktywne outreach do potencjalnych kandydatów przez wiadomości i rozmowy telefoniczne
- •Przeglądanie CV i profili online, wstępny screening pod kątem wymagań technicznych
- •Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych (online) i dzielenie się strukturalnym feedbackiem z hiring managerami
- •Utrzymywanie i aktualizacja bazy kandydatów w systemie ATS
- •Monitorowanie trendów rynkowych i dostępności talentów w obszarze IT
- •Współpraca z hiring managerami w celu doprecyzowania wymagań i priorytetów rekrutacyjnych
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Rekruter IT z rokiem praktyki w pozyskiwaniu talentów technicznych, który samodzielnie przeprowadza screening i wstępne rozmowy, komunikuje się po angielsku i polsku na poziomie B2, i ma podstawowe doświadczenie w direct search.
Nie dla osób bez doświadczenia w rekrutacji IT (ani w HR ogólnie) – wymagany jest minimum 1 rok w IT recruitment. Nie dla starszych rekruterów szukających roli strategicznej lub managerskiej.
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze we Wrocławiu?
- ?Jak liczny jest zespół rekrutacyjny, w którym będę pracować?
- ?Jakiego systemu ATS używacie?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub budżet na rozwój dla junior rekrutera?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery – po jakim czasie możliwy awans na mid/senior?
- ?Czy w tej roli są cele ilościowe (np. liczba zamkniętych pozycji miesięcznie)?
- ?Jakie narzędzia sourcingowe są preferowane – czy macie dostęp do LinkedIn Recruiter itp.?
- ?Czy rekrutacja dotyczy głównie lokalnych stanowisk we Wrocławiu, czy również zdalnych?
- −Nie podano konkretnej liczby dni pracy hybrydowej (ile w biurze, ile zdalnie)
- −Brak informacji o wielkości zespołu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jaki system ATS jest używany
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego na to stanowisko (liczba etapów, zadania rekrutacyjne)
- −Nie określono, czy są cele kwartalne/miesięczne
Międzynarodowy, zdalnie współpracujący zespół rekrutacyjny z częstą komunikacją przez e-mail i narzędzia online.