Junior Java Developer (Angular, Cloud)
Capgemini
Rola Junior Java Developera w Capgemini polega na tworzeniu i dostarczaniu aplikacji Java, z naciskiem na pracę z mikrousługami, chmurą oraz technologiami front-endowymi i back-endowymi. Kandydat będzie pisał czysty kod, tworzył testy jednostkowe, uczestniczył w procesie Scrum i przeglądach kodu. Oferta jest dla osób z pierwszym doświadczeniem, pasją do nauki i chęcią rozwoju w kierunku full-stack.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis projektów, nad którymi będą pracować juniorzy., informacje o wielkości zespołu, do którego dołączy kandydat..
Rola Junior Java Developera w Capgemini polega na tworzeniu i dostarczaniu aplikacji Java, z naciskiem na pracę z mikrousługami, chmurą oraz technologiami front-endowymi i back-endowymi. Kandydat będzie pisał czysty kod, tworzył testy jednostkowe, uczestniczył w procesie Scrum i przeglądach kodu. Oferta jest dla osób z pierwszym doświadczeniem, pasją do nauki i chęcią rozwoju w kierunku full-stack.
- ✓Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwością certyfikacji (np. GenAI, Excel, Business Analysis, Project Management) na platformie NEXT.
- ✓Bezpłatny dostęp do platformy językowej Education First, materiałów TED Talks i Udemy Business.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Codzienne zadania związane z rozwojem aplikacji Java – projektowanie, implementacja i dostarczanie.
- •Praca z mikrousługami i rozwiązaniami chmurowymi.
- •Tworzenie aplikacji front-endowych i back-endowych w zależności od projektu.
- •Implementacja dobrych praktyk programistycznych (np. SOLID, clean code).
- •Dostarczanie dobrego pokrycia testami jednostkowymi.
- •Aktywne uczestnictwo w procesie Scrum.
- •Udział w przeglądach kodu.
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z pierwszym doświadczeniem komercyjnym lub niekomercyjnym (1-2 lata) w projekcie deweloperskim, biegła w języku angielskim, z wiedzą o dobrych praktykach programistycznych i doświadczeniem z chmurą, która jest pasjonatem nauki i chce rozwijać się w kierunku full-stack.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w programowaniu, z ograniczoną znajomością języka angielskiego lub bez podstawowej wiedzy o dobrych praktykach programistycznych i chmurze. Kandydaci, którzy nie są zainteresowani rozwojem w kierunku full-stack, mogą nie być idealnym dopasowaniem.
- ?Jakie są typowe projekty, nad którymi pracują juniorzy Java?
- ?Czy istnieje możliwość pracy nad projektami z wykorzystaniem Angular, React lub Vue.js?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych pracowników (onboarding)?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w kierunku full-stack?
- −Szczegółowy opis projektów, nad którymi będą pracować juniorzy.
- −Informacje o wielkości zespołu, do którego dołączy kandydat.
- −Konkretne przykłady zastosowania mikrousług i rozwiązań chmurowych w projektach.
Wywiad z rekruterem, Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, Rozmowa wideo z managerem, Decyzja końcowa.