Junior .NET developer
BPX
Rola Junior .NET developera w firmie konsultingowej specjalizującej się w systemach ERP i BI. Będziesz rozwijać oprogramowanie dla klientów zewnętrznych, pracując pod okiem mentora. Po pierwszych 6 miesiącach pracy stacjonarnej we Wrocławiu przejdziesz na model hybrydowy. To okazja do zdobycia doświadczenia w realnych projektach dla znanych marek, z naciskiem na naukę i rozwój.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono, czy .net framework czy .net core.
Rola Junior .NET developera w firmie konsultingowej specjalizującej się w systemach ERP i BI. Będziesz rozwijać oprogramowanie dla klientów zewnętrznych, pracując pod okiem mentora. Po pierwszych 6 miesiącach pracy stacjonarnej we Wrocławiu przejdziesz na model hybrydowy. To okazja do zdobycia doświadczenia w realnych projektach dla znanych marek, z naciskiem na naukę i rozwój.
- ✓Opieka mentora przez pierwsze pół roku
- ✓Dostęp do samochodu służbowego (nietypowy benefit dla juniora)
- ✓Zapewnione niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon)
- −Niejasna skala oceny dla wymagania 'min. 4.5' dla C# i .NET
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Brak konkretów dotyczących realizowanych projektów i stosu technologicznego
- !Elastyczny czas pracy – brak szczegółów
- !Obecność korpo-sformułowań (np. 'szansa na wykazanie się inicjatywą')
- !Nie podano procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcji w języku C# i .NET
- •Pisanie zapytań SQL i procedur składowanych w MS SQL Server
- •Korzystanie z Visual Studio do codziennej pracy developerskiej
- •Analiza wymagań i rozwiązywanie problemów technicznych
- •Współpraca z zespołem projektowym przy code review i stand-upach
- •Czytanie dokumentacji technicznej w języku angielskim
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po kursie lub stażu z podstawami C# i SQL, posiadająca umiejętność analitycznego myślenia i chęć rozwoju.
Seniorzy, osoby szukające pracy w pełni zdalnej od początku, osoby niechętne do codziennych dojazdów do biura przez pierwsze pół roku.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)?
- ?Czy w projektach używany jest .NET Core czy .NET Framework?
- ?Jakie konkretne projekty ERP/BI są realizowane dla klientów?
- ?Ile osób liczy zespół developerski?
- ?Jak wygląda mentoring – czy mentor jest dedykowany na stałe?
- ?Jaka jest skala dla wymagania 'min. 4.5' (1-5 czy 1-10)?
- ?Czy po 6 miesiącach hybryda oznacza konkretną liczbę dni w biurze?
- ?Czy samochód służbowy można wykorzystać prywatnie?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie określono, czy .NET Framework czy .NET Core
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o typowym dniu pracy
- −Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym
Przyjazna atmosfera i praca pod okiem mentora sugerują wspierające środowisko z naciskiem na rozwój juniora.