Lead .NET Developer, Azure
EPAM Systems
Rola Lead .NET Developera skupiona na projektowaniu i budowaniu cyfrowych produktów i usług w domenie zarządzania inwestycjami i tradingu, z naciskiem na architekturę opartą na usługach i zdarzeniach w chmurze Azure. Kandydat będzie odpowiedzialny za prowadzenie zespołu, projektowanie rozwiązań, zapewnienie jakości i bezpieczeństwa, a także za rozwój techniczny firmy w kierunku zwinnej organizacji. Jest to rola technicznego lidera z silnym naciskiem na architekturę i mentoring.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym., szczegóły dotyczące wielkości zespołu..
Rola Lead .NET Developera skupiona na projektowaniu i budowaniu cyfrowych produktów i usług w domenie zarządzania inwestycjami i tradingu, z naciskiem na architekturę opartą na usługach i zdarzeniach w chmurze Azure. Kandydat będzie odpowiedzialny za prowadzenie zespołu, projektowanie rozwiązań, zapewnienie jakości i bezpieczeństwa, a także za rozwój techniczny firmy w kierunku zwinnej organizacji. Jest to rola technicznego lidera z silnym naciskiem na architekturę i mentoring.
- ✓Możliwość pracy za granicą do 60 dni rocznie.
- ✓Możliwość relokacji biznesowej.
- ✓Nieograniczony dostęp do LinkedIn Learning, Get Abstract, Cloud Guru.
- ✓Ubezpieczenie na życie, karta Multisport, bony zakupowe.
- ✓Udział w programie Employee Stock Purchase Plan.
- !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, rozwijanie i ulepszanie cyfrowych produktów i usług
- •Zastosowanie szerokiego zakresu praktyk inżynierii oprogramowania
- •Analiza potrzeb użytkowników i rozwijanie nowych funkcji
- •Automatyzowane testowanie i wdrażanie
- •Zapewnianie jakości, bezpieczeństwa, niezawodności i zgodności rozwiązań
- •Budowanie observability w rozwiązaniach
- •Monitorowanie stanu produkcji
- •Pomoc w rozwiązywaniu incydentów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 6-letnim doświadczeniem w .NET Core i C#, która ma solidne doświadczenie w projektowaniu systemów opartych na zdarzeniach i kontenerach. Powinna rozumieć zasady Agile, TDD i DevOps, potrafić tworzyć czysty kod i mieć doświadczenie w prowadzeniu mniejszych zespołów lub projektów. Dobra znajomość angielskiego jest wymagana.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 6-letnim doświadczeniem w .NET Core i C#. Nie jest też dla osób, które nie mają doświadczenia w projektowaniu architektur systemów rozproszonych, kontenerów lub chmury, ani dla tych, którzy nie chcą angażować się w mentoring i techniczne przywództwo.
- ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne, z którymi zespół się mierzy?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji technicznych w zespole?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i mentoringu dla członków zespołu?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jakie są plany rozwoju kariery dla osoby na tym stanowisku w dłuższej perspektywie?
- −Konkretna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- −Szczegóły dotyczące wielkości zespołu.
- −Informacje o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
Oferta opisuje przyjazne środowisko pracy, społeczność profesjonalistów inżynierii oraz możliwość współpracy z międzynarodowymi zespołami w dynamicznej i inkluzywnej kulturze. Podkreślono pracę w zespole (pod) z wykorzystaniem zwinnych metodyk.
Proces rekrutacyjny nie jest szczegółowo opisany, ale wspomniano o rozmowie ogólnej z rekruterem, podczas której omawiane są benefity. Oferta zaznacza, że kontakt zostanie nawiązany tylko z wybranymi kandydatami.