Pomiń do treści
Logo firmy KRUK

Machine Learning Operations Section Manager (m/f/d)

KRUK

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy zarządzanie zespołem MLOps z głęboką wiedzą techniczną w środowisku Databricks w chmurze Azure. Będziesz odpowiadać za operacjonalizację modeli ML – od CI/CD, przez zarządzanie feature store i modelem lifecycle, po integrację z systemami enterprise. Jako lider zespołu, skupisz się na budowaniu i rozwijaniu kompetencji zespołu, planowaniu pracy oraz wdrażaniu platformy analitycznej w chmurze. To rola dla osoby, która chce łączyć techniczne przywództwo z praktyczną pracą przy infrastrukturze MLOps, szczególnie w kontekście transformacji na Databricks.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby członków zespołu mlops, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?MLOps Engineer

Rola łączy zarządzanie zespołem MLOps z głęboką wiedzą techniczną w środowisku Databricks w chmurze Azure. Będziesz odpowiadać za operacjonalizację modeli ML – od CI/CD, przez zarządzanie feature store i modelem lifecycle, po integrację z systemami enterprise. Jako lider zespołu, skupisz się na budowaniu i rozwijaniu kompetencji zespołu, planowaniu pracy oraz wdrażaniu platformy analitycznej w chmurze. To rola dla osoby, która chce łączyć techniczne przywództwo z praktyczną pracą przy infrastrukturze MLOps, szczególnie w kontekście transformacji na Databricks.

Plusy
  • Możliwość wypożyczenia samochodu firmowego do użytku prywatnego
  • Platforma wellbeingowa Mindgram
  • Transformacja na chmurę (Databricks w Azure) – szansa na pracę greenfield
  • Program poleceń z atrakcyjnym bonusem
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie osób w zespole oraz o szczegółowym modelu hybrydowym (ile dni w biurze)
  • !Nie określono procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
  • !Brak wzmianki o on-call lub dyżurach produkcyjnych
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Kierowanie zespołem specjalistów MLOps – przydział zadań, mentoring, rozwój kompetencji
  • Projektowanie i wdrażanie procesów CI/CD dla modeli ML z użyciem GitLab i Databricks Asset Bundles
  • Integracja Databricks z narzędziami enterprise (Kong, Grafana, Nexus) oraz z aplikacjami wewnętrznymi
  • Zarządzanie cyklem życia modeli – od rejestracji po deploy w model serving endpoints
  • Optymalizacja kosztów wykorzystania Databricks/Azure/GCP
  • Utrzymanie i rozwój istniejących procesów MLOps opartych na MSSQL/mlflow/docker/Python/R
  • Współpraca z zespołami Data Science przy skalowalnym wdrażaniu modeli do produkcji
  • Pilnowanie governance i lineage dla danych i modeli w Unity Catalog
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Senior MLOps engineer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w deployowaniu modeli ML, w tym 1-2 lata w roli lidera technicznego. Znajomość Databricks na poziomie praktycznym (MLFlow, Asset Bundles) oraz doświadczenie z GitLab CI/CD dla ML.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów – rola wymaga zaawansowanej wiedzy o Databricks i udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Osoby bez praktyki w MLOps i bez umiejętności przywódczych nie spełnią minimalnych kryteriów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt4/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół MLOps, którym mam kierować?
  • ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikacje (np. Databricks)?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jak często?
  • ?Jaki jest główny projekt na początek – czy to wdrożenie Databricks od zera, czy rozwój istniejącej platformy?
  • ?Jakie są główne wyzwania w obecnym procesie MLOps, które nowa osoba ma rozwiązać?
  • ?Czy są już jakieś integracje z systemami enterprise (Kong, Grafana)? W jakim stopniu?
  • ?Jaka jest struktura raportowania – komu podlega to stanowisko?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby członków zespołu MLOps
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga on-call
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
  • Nie określono, ile dni hybrydowo w biurze
Zespół

Kultura oparta na transformacji i rozwoju – zespół Data Science w grupie Kruk przechodzi modernizację do chmury. Oczekuje się autonomii i odpowiedzialności, ale też wsparcia ze strony specjalistów.

🔗Podobne oferty