Mid-Level Java Developer with German
DXC Technology
Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu oprogramowania w języku Java dla klientów z różnych sektorów, takich jak publiczny, energetyczny czy motoryzacyjny. Kandydat będzie pracował w międzynarodowych zespołach, uczestnicząc w całym cyklu życia oprogramowania, od projektowania po utrzymanie. Kluczowe jest tworzenie zrównoważonych i łatwych w utrzymaniu architektur.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis modelu pracy hybrydowej (ile dni w biurze, ile zdalnie)., informacje o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania)..
Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu oprogramowania w języku Java dla klientów z różnych sektorów, takich jak publiczny, energetyczny czy motoryzacyjny. Kandydat będzie pracował w międzynarodowych zespołach, uczestnicząc w całym cyklu życia oprogramowania, od projektowania po utrzymanie. Kluczowe jest tworzenie zrównoważonych i łatwych w utrzymaniu architektur.
- ✓Szeroki zakres możliwości rozwoju kariery w ramach DXC (różnorodne projekty, nowoczesne technologie).
- ✓Nieograniczony dostęp do platform edukacyjnych (DXC University, Udemy).
- ✓Możliwość zdobywania certyfikatów od partnerów technologicznych (Microsoft, SAP, AWS, Google, Red Hat itp.).
- ✓Praca w międzynarodowych zespołach nad projektami w różnych sektorach.
- !Model pracy hybrydowej nie jest szczegółowo opisany (liczba dni w biurze/zdalnie).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja wymagań funkcjonalnych i technicznych w Javie
- •Tworzenie koncepcji rozwiązań technicznych
- •Współpraca z architektami po stronie klienta i wewnętrznymi deweloperami
- •Rozwój istniejących rozwiązań
- •Dokumentowanie rozwiązań w języku niemieckim i angielskim
- •Praca w metodyce agile
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w Javie, znający podstawowe technologie i bazy danych, z dobrą znajomością języka niemieckiego (C1) i angielskiego, gotowy do pracy w metodyce agile.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w Javie, z ograniczoną znajomością języka niemieckiego lub angielskiego, lub preferujących pracę wyłącznie zdalną.
- ?Jak wygląda podział pracy między dni w biurze a dni zdalne w modelu hybrydowym?
- ?Jakie konkretnie sektory (publiczny, energetyczny, motoryzacyjny) są obecnie priorytetowe dla projektów?
- ?Jakie są typowe rozmiary zespołów projektowych?
- ?Czy istnieje możliwość pracy nad projektami z wykorzystaniem nowoczesnych architektur (np. mikroserwisy)?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Czy są dostępne budżety na zewnętrzne szkolenia lub konferencje?
- −Szczegółowy opis modelu pracy hybrydowej (ile dni w biurze, ile zdalnie).
- −Informacje o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania).
Firma podkreśla znaczenie silnych więzi i społeczności, priorytetowo traktując współpracę w biurze, jednocześnie oferując elastyczność. Dąży do tworzenia inkluzywnego środowiska, w którym każdy może się rozwijać.
Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.