Pomiń do treści
Logo firmy Santander Consumer Bank

.NET Developer (Angular)

Santander Consumer Bank

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano27 maja 2026
Ostatnio sprawdzono27 maja 2026
Wygasa za19 dni
Werdykt JobHunt

Rola dla doświadczonego programisty .NET, który będzie rozwijał systemy informatyczne wspierające procesy sprzedażowe, bankowość mobilną i inne procesy bankowe w Santander Consumer Bank. Kandydat będzie tworzył i rozbudowywał serwisy WebAPI, aplikacje web w technologii Angular, przygotowywał testy jednostkowe oraz wspierał testy QA i integracyjne. Jest to praca w modelu hybrydowym w Warszawie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym., szczegółowy opis procesów sprzedażowych i bankowości mobilnej, które będą wspierane..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
.NETNET Framework(ver 4+).NET Core (ver 8.0+)Angular (ver. 18+)TypeScriptWebAPImikroserwisySQL (T-SQL)MVCWCFORM (EFEF Core)GITAzure Devops
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola dla doświadczonego programisty .NET, który będzie rozwijał systemy informatyczne wspierające procesy sprzedażowe, bankowość mobilną i inne procesy bankowe w Santander Consumer Bank. Kandydat będzie tworzył i rozbudowywał serwisy WebAPI, aplikacje web w technologii Angular, przygotowywał testy jednostkowe oraz wspierał testy QA i integracyjne. Jest to praca w modelu hybrydowym w Warszawie.

Plusy
  • Praca w stabilnej instytucji finansowej (Santander Consumer Bank).
  • Możliwość pracy z nowoczesnymi wersjami technologii (.NET Core 8.0+, Angular 18+).
  • Wsparcie dla narzędzi AI (GitHub Copilot, Windsurf) jako mile widziane.
Na co uważać
  • Praca w bankowości może wiązać się z restrykcyjnymi procedurami bezpieczeństwa i regulacjami.
  • !Model pracy hybrydowej – dokładna liczba dni w biurze nie jest sprecyzowana.
  • !Wymaganie znajomości Pythona 3, które nie jest bezpośrednio powiązane z głównym stackiem technologicznym (.NET/Angular).
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i rozbudowa serwisów WebAPI
  • Tworzenie i rozbudowa aplikacji web w technologii Angular
  • Przygotowanie testów jednostkowych do tworzonych rozwiązań
  • Wsparcie testów QA, integracyjnych i akceptacyjnych (analiza i poprawa błędów)
  • Zapewnienie jakości tworzonych rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z co najmniej 4-letnim doświadczeniem w .NET i dobrą znajomością C#, .NET Core, WebAPI i Angular. Musi posiadać umiejętność tworzenia testów jednostkowych i rozumieć podstawowe wzorce projektowe. Znajomość języka angielskiego jest wymagana do czytania dokumentacji.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób z mniejszym doświadczeniem niż 4 lata w .NET, ani dla osób, które nie znają Angulara lub nie potrafią pracować z WebAPI i mikroserwisami. Nie jest to również rola dla osób preferujących pracę w 100% zdalną.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda podział obowiązków między backend (.NET) a frontend (Angular)?
  • ?Ile dni w tygodniu/miesiącu przewiduje się pracy z biura w modelu hybrydowym?
  • ?Jakie są główne wyzwania związane z rozwojem systemów bankowych i jakie są oczekiwania dotyczące zarządzania ryzykiem?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania nowych rozwiązań i jakie są praktyki związane z CI/CD?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju technologicznego i ścieżki kariery w ramach banku?
Brakujące informacje
  • Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
  • Szczegółowy opis procesów sprzedażowych i bankowości mobilnej, które będą wspierane.
  • Informacje o wielkości zespołu i jego strukturze.
  • Szczegóły dotyczące narzędzi do zarządzania zadaniami i komunikacji.
Zespół

Praca w modelu Agile/SCRUM, z naciskiem na proaktywną i odpowiedzialną postawę w zarządzaniu ryzykiem.

Rekrutacja

1. Rozmowa z rekruterem. 2. Rozmowa techniczna. 3. Rozmowa z managerem.

🔗Podobne oferty