.NET Developer
Gamefound
Rola .NET Developera we własnym produkcie – platformie crowdfundingowej dla gier planszowych. Będziesz rozwijać skalowalną aplikację webową w ASP.NET Core, C#, pracując nad pełnym cyklem developmentu (od designu po deployment). Praca hybrydowa we Wrocławiu, z maksymalnie 5 dniami zdalnymi w miesiącu. To rola backendowa, ale mile widziana znajomość frontendu (Vue.js) i chmury Azure.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole ani struktury, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Rola .NET Developera we własnym produkcie – platformie crowdfundingowej dla gier planszowych. Będziesz rozwijać skalowalną aplikację webową w ASP.NET Core, C#, pracując nad pełnym cyklem developmentu (od designu po deployment). Praca hybrydowa we Wrocławiu, z maksymalnie 5 dniami zdalnymi w miesiącu. To rola backendowa, ale mile widziana znajomość frontendu (Vue.js) i chmury Azure.
- ✓Praca nad własnym produktem (nie software house)
- ✓Elastyczne godziny rozpoczęcia (7-10)
- ✓Nowoczesny stack (ASP.NET Core, Azure, Vue.js)
- !Hybryda z bardzo ograniczoną liczbą dni zdalnych (maks. 5 w miesiącu)
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Niejasny zakres odpowiedzialności – od designu po deploy, ale bez szczegółów
- •Tworzenie i rozwijanie backendu w ASP.NET Core i C#
- •Projektowanie architektury aplikacji webowej i implementacja nowych funkcjonalności
- •Współpraca z testerami, analitykami i product ownerem przy definiowaniu wymagań
- •Pisanie testów automatycznych (TDD mile widziane)
- •Optymalizacja wydajności i bezpieczeństwa aplikacji
- •Modelowanie danych i praca z SQL Server/EF Core
- •Code review i utrzymanie jakości kodu
- •Udział w deploymencie i monitorowaniu produkcji
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z 3 latami doświadczenia w .NET, który potrafi pisać czysty kod i projektować proste aplikacje webowe w C#, zna podstawy SQL i EF Core, ale może nie mieć doświadczenia z frontendem ani chmurą.
Nie dla juniorów (poniżej 3 lat doświadczenia) ani dla seniorów oczekujących roli lidera technicznego lub pełnej pracy zdalnej (maks. 5 dni w miesiącu).
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak jest zorganizowany?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy planujecie migrację do chmury Azure, czy już w pełni korzystacie?
- ?Jak często wdrażacie zmiany na produkcję i kto to robi?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest stosunek backendu do frontendu w codziennej pracy?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje?
- −Nie podano liczby osób w zespole ani struktury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, czy istnieje on-call lub dyżury produkcyjne
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Zespół skupiony na jednym produkcie, współpraca z testerami, analitykami i PO. Biuro w centrum Wrocławia z planszówkami i strefą relaksu – kultura startupowa, ale stabilna.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię JavaScript. Pełne statystyki zarobków →