.Net Software Engineer
Vonage
Rola Backend Developera w zespole Unity, który zajmuje się integracją AI i botów z platformą Vonage Contact Center (VCC). Kandydat będzie budował bramki pozwalające na integrację botów głosowych i agentów LLM z systemami contact center. Praca dotyczy platformy obsługującej setki tysięcy użytkowników dziennie, z naciskiem na integrację z zaawansowanymi platformami AI.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu unity..
Rola Backend Developera w zespole Unity, który zajmuje się integracją AI i botów z platformą Vonage Contact Center (VCC). Kandydat będzie budował bramki pozwalające na integrację botów głosowych i agentów LLM z systemami contact center. Praca dotyczy platformy obsługującej setki tysięcy użytkowników dziennie, z naciskiem na integrację z zaawansowanymi platformami AI.
- ✓Praca nad innowacyjną platformą AI i integracją z LLM.
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami jak Kafka, RabbitMQ, Docker, Kubernetes.
- ✓Pełny-stakowy charakter pracy w kulturze DevOps.
- !Wymagane 1-3 lata doświadczenia, co może sugerować, że oferta jest bardziej dla mid-level niż stricte senior, mimo oznaczenia 'senior' w danych strukturalnych.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwój i utrzymanie usług backendowych w .NET.
- •Praca nad pełnymi funkcjonalnościami - od backendu po komponenty frontendowe (w kulturze full-stack DevOps).
- •Praca z protokołami głosowymi i cyfrowymi w czasie rzeczywistym (SIP, WebSocket).
- •Projektowanie skalowalnych mikrousług wdrażanych na AWS.
- •Udział w code review.
- •Rozwój umiejętności technicznych w zespole.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z minimum 1 rokiem doświadczenia w .NET, podstawową wiedzą o systemach rozproszonych i REST API, która wykazuje chęć nauki i pracy na frontendzie.
Osoby bez doświadczenia w .NET lub z bardzo ograniczoną wiedzą o systemach rozproszonych. Rola wymaga pewnego poziomu samodzielności i chęci do nauki, więc osoby preferujące ściśle zdefiniowane zadania mogą nie odnaleźć się w tym środowisku.
- ?Jak wygląda podział obowiązków między backend a frontend w praktyce?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych funkcji i jakie są średnie czasy cyklu wydawniczego?
- ?Czy są plany rozwoju platformy w kierunku nowych technologii AI?
- ?Jak wygląda proces on-call i czy jest on płatny?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach zespołu i firmy?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu Unity.
- −Dokładny opis kultury pracy i metodologii (np. Scrum, Kanban).
- −Informacje o dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu.
Mały, współpracujący zespół, gdzie każdy inżynier ma realny wpływ. Kultura DevOps i nacisk na rozwój umiejętności.
Brak informacji o konkretnych etapach rekrutacji.