Quality Analyst
Acturis Poland
Rola testera oprogramowania, który będzie odpowiedzialny za przegląd i tworzenie dokumentacji testowej, wykonywanie różnych typów testów (funkcjonalnych, regresji, retestów) oraz analizę i raportowanie błędów. Kandydat będzie ściśle współpracował z analitykami biznesowymi i programistami. Oferta jest skierowana do osób rozpoczynających karierę w IT, z naciskiem na motywację i chęć nauki.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis stacku technologicznego używanego do automatyzacji testów., informacje o wielkości zespołu qa..
Rola testera oprogramowania, który będzie odpowiedzialny za przegląd i tworzenie dokumentacji testowej, wykonywanie różnych typów testów (funkcjonalnych, regresji, retestów) oraz analizę i raportowanie błędów. Kandydat będzie ściśle współpracował z analitykami biznesowymi i programistami. Oferta jest skierowana do osób rozpoczynających karierę w IT, z naciskiem na motywację i chęć nauki.
- ✓Możliwość pracy zdalnej do 3 dni w tygodniu po okresie wdrożenia.
- ✓Dostęp do szkoleń (językowych, technicznych, soft skills), mentoringu i wymiany wiedzy technicznej w firmie.
- ✓Regularne podwyżki wynagrodzenia (do 3 razy w roku przez pierwsze 2 lata).
- ✓Certyfikat Great Place to Work.
- −Oferta pracy na stanowisko Junior QA, ale opis procesu rekrutacyjnego zawiera 'Maths and logic test in English', co może sugerować wyższe wymagania niż typowe dla juniora.
- −Wynagrodzenie startowe 5 500 PLN brutto, co może być niskie dla niektórych kandydatów, zwłaszcza w kontekście Wrocławia.
- !Chociaż oferta jest opisana jako 'office', wspomniano o możliwości pracy zdalnej do 3 dni w tygodniu po okresie wdrożenia.
- !Niejasne są konkretne technologie automatyzacji testów, które będą wykorzystywane, poza wspomnianym TestRail, Jira, SoapUI, Confluence.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeglądanie i tworzenie dokumentacji testowej (scenariusze, przypadki testowe).
- •Wykonywanie różnych typów testów (np. funkcjonalnych, regresji, retestów).
- •Analizowanie i identyfikowanie przyczyn błędów oraz dokumentowanie ich z krokami do reprodukcji.
- •Tworzenie raportów z postępu testów.
- •Współpraca z analitykami biznesowymi i programistami.
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z ukończonymi studiami wyższymi, znajomością angielskiego na poziomie B2, który wykazuje silną motywację do nauki i pracy w IT, posiada umiejętność analitycznego myślenia i pracy w zespole.
Rola nie jest dla osób, które nie posiadają podstawowych umiejętności analitycznych, nie chcą się uczyć lub nie mają chęci do pracy w zespole. Również osoby z bardzo zaawansowanym doświadczeniem w automatyzacji testów mogą nie znaleźć tu wystarczającego wyzwania.
- ?Jakie są główne technologie automatyzacji testów, które będą wykorzystywane w codziennej pracy?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych testerów i jaki jest zakres wsparcia mentorskiego?
- ?Jak często odbywają się przeglądy kodu testowego i jakie są standardy w tym zakresie?
- ?Jakie są plany rozwoju dla testerów w organizacji i jakie ścieżki kariery są dostępne?
- ?Jakie są główne wyzwania projektowe, z którymi zespół QA się mierzy?
- −Szczegółowy opis stacku technologicznego używanego do automatyzacji testów.
- −Informacje o wielkości zespołu QA.
- −Konkretne przykłady projektów, nad którymi będzie pracował kandydat.
Otwarty, współpracujący i inkluzywny, gdzie wiedza jest dzielona, a pomysły są zachęcane. Firma posiada certyfikat Great Place to Work.
Test matematyczno-logiczny w języku angielskim, trójstopniowa rozmowa rekrutacyjna online (HR i 2 techniczne), rozmowa stacjonarna z Managerem.