Pomiń do treści
Logo firmy proaxia consulting group ag

Quality Engineer – SAP Solutions (Wrocław)

proaxia consulting group ag

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 sierpnia 2026
Ostatnio sprawdzono13 sierpnia 2026
Wygasa za80 dni
Werdykt JobHunt

To rola testera oprogramowania specjalizującego się w rozwiązaniach SAP. Będziesz odpowiadać za jakość integracji i connectorów SAP, testując zarówno manualnie, jak i automatycznie. Praca obejmuje projektowanie scenariuszy testowych, wykonywanie testów end-to-end, walidację danych oraz współpracę z konsultantami i developerami. Idealna dla osoby, która chce połączyć testowanie z nauką SAP i zrozumieniem procesów biznesowych w branży serwisowej, motoryzacyjnej i produkcyjnej.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ABAPSAPS/4HANASAP FSMAPI TestingWriting test casesManual TestingQA
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

To rola testera oprogramowania specjalizującego się w rozwiązaniach SAP. Będziesz odpowiadać za jakość integracji i connectorów SAP, testując zarówno manualnie, jak i automatycznie. Praca obejmuje projektowanie scenariuszy testowych, wykonywanie testów end-to-end, walidację danych oraz współpracę z konsultantami i developerami. Idealna dla osoby, która chce połączyć testowanie z nauką SAP i zrozumieniem procesów biznesowych w branży serwisowej, motoryzacyjnej i produkcyjnej.

Plusy
  • Kompleksowe wdrożenie i szkolenia z produktów proaxia, SAP i procesów biznesowych
  • Możliwość rozwoju w kierunku specjalisty SAP lub ról rozwiązaniowych
  • Środowisko międzynarodowe z ekspertami z proaxia i SAP (produkty certyfikowane przez SAP)
  • Elastyczne godziny pracy i zadaniowy model pracy
  • Wspierająca kultura zespołu nastawiona na dzielenie się wiedzą
Na co uważać
  • !Brak informacji o konkretnym wymiarze pracy hybrydowej (ile dni w biurze)
  • !Nieokreślone narzędzia do automatyzacji testów – ogłoszenie mówi ogólnie o testach automatycznych
  • !Nieznany proces rekrutacyjny
  • !Brak widełek wynagrodzenia (choć strukturalnie podano 'permanent')
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i utrzymywanie przypadków testowych oraz scenariuszy testowych dla rozwiązań SAP
  • Wykonywanie testów manualnych i automatycznych dla integracji, connectorów i procesów end-to-end
  • Przygotowywanie zestawów testów regresyjnych
  • Walidacja poprawności i spójności danych pomiędzy SAP a systemami zintegrowanymi
  • Analiza, dokumentowanie i komunikowanie defektów, ryzyk i wyników testów
  • Współpraca z konsultantami, developerami i zespołami produktowymi
  • Utrzymywanie i zarządzanie środowiskami testowymi
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Młodszy tester z podstawową wiedzą z ISTQB, który ma za sobą pierwsze doświadczenia w testowaniu aplikacji biznesowych i jest zmotywowany do nauki SAP oraz integracji.

Raczej nie dla

Osoby bez żadnego doświadczenia w testowaniu (czysty junior) lub testerzy manualni, którzy nie chcą uczyć się automatyzacji ani zagłębiać w specyfikę SAP.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu oczekuje się w biurze we Wrocławiu?
  • ?Jakie narzędzia do automatyzacji testów są używane w proaxia?
  • ?Ile osób liczy zespół QA lub zespół projektowy?
  • ?Czy istnieje dedykowane środowisko testowe, czy testy odbywają się na środowisku klienta?
  • ?Jaki jest przewidywany proces rekrutacyjny (liczba etapów, czas)?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Czy istnieje możliwość zdobycia certyfikatów SAP lub innych w trakcie pracy?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas)
  • Nie wiadomo, jakie konkretnie narzędzia do automatyzacji są używane
  • Brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych
  • Nie określono, czy testy automatyczne są już wdrożone, czy dopiero planowane
Zespół

Wspierająca kultura zespołu z naciskiem na dzielenie się wiedzą i współpracę.

🔗Podobne oferty