Regular Payroll Specialist
Spyrosoft
Rola polega na kompleksowej administracji płacowej w dynamicznie rozwijającej się firmie software'owej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pełen proces płacowy od A do Z, współpracę z działami wewnętrznymi i zewnętrznymi instytucjami oraz dbanie o zgodność z polskim prawem pracy i przepisami podatkowymi. Mimo że firma jest technologiczna, rola ma charakter stricte administracyjno-finansowy i nie wymaga umiejętności programistycznych.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)., nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych pracowników..
Rola polega na kompleksowej administracji płacowej w dynamicznie rozwijającej się firmie software'owej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pełen proces płacowy od A do Z, współpracę z działami wewnętrznymi i zewnętrznymi instytucjami oraz dbanie o zgodność z polskim prawem pracy i przepisami podatkowymi. Mimo że firma jest technologiczna, rola ma charakter stricte administracyjno-finansowy i nie wymaga umiejętności programistycznych.
- !Opis wspomina o 12-miesięcznej umowie na czas określony, ale dane strukturalne wskazują 'permanent' – rozbieżność do wyjaśnienia.
- !Brak informacji o zespole i możliwościach rozwoju.
- !Wymaganie 'Security' jako must have jest nieprecyzyjne.
- •Kompleksowe przetwarzanie list płac dla pracowników i kontraktorów.
- •Przygotowywanie i utrzymywanie dokumentacji HR i płacowej (umowy, aneksy, certyfikaty).
- •Zapewnianie zgodności płac z polskim prawem pracy, ZUS i podatkami.
- •Prowadzenie danych pracowniczych i płacowych w systemie Enova365.
- •Współpraca z menedżerami, pracownikami i instytucjami zewnętrznymi w sprawach płacowych.
- •Wsparcie administracji benefitów pracowniczych.
- •Codzienne doradztwo dla pracowników w zakresie wynagrodzeń i spraw zatrudnienia.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Specjalista ds. płac z 2-letnim doświadczeniem, znający Enova365 i polskie prawo pracy, z angielskim B2, potrafiący samodzielnie obsłużyć pełny proces płacowy.
Osoby bez doświadczenia w płacach (poniżej 2 lat) lub bez znajomości Enova365. Rola wymaga stacjonarnej obecności we Wrocławiu, więc nie jest odpowiednia dla osób szukających pracy zdalnej.
- ?Czy umowa jest na czas określony 12 miesięcy, czy na stałe?
- ?Jaka jest wielkość zespołu płacowego i ile osób obsługuje?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia umowy po 12 miesiącach?
- ?Jakie benefity oferuje firma (np. opieka medyczna, karta sportowa)?
- ?Jak wygląda onboarding i szkolenie z systemu Enova365?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku HR lub finansów?
- ?Jakie są godziny pracy i czy zdarzają się nadgodziny w okresach zamknięcia miesiąca?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych pracowników.
- −Brak informacji o pakiecie benefitów (poza standardowymi).
- −Nie wiadomo, czy praca jest wyłącznie stacjonarna, czy hybrydowa (opis mówi hybryda, ale dane strukturalne wskazują office).
Poniżej mediany rynkowej
≈ 42,9–56,5 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Security. Pełne statystyki zarobków →