Pomiń do treści
Logo firmy Luxoft DXC

Regular/Senior C++ Developer

Luxoft DXC

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 maja 2026
Ostatnio sprawdzono12 maja 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na tworzeniu i optymalizacji komponentów C++ w systemach transakcyjnych FX (wymiana walut) w globalnym banku inwestycyjnym. Praca skupia się na niskich opóźnieniach i wysokiej wydajności, z pełną odpowiedzialnością za dostarczane funkcjonalności – od projektu, przez implementację, po wsparcie produkcyjne L3. To rola typowo inżynierska, mocno techniczna, w zespole Agile pracującym w 2-tygodniowych sprintach.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura organizacyjna, szczegóły dotyczące wsparcia l3 (częstotliwość, rekompensata).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola polega na tworzeniu i optymalizacji komponentów C++ w systemach transakcyjnych FX (wymiana walut) w globalnym banku inwestycyjnym. Praca skupia się na niskich opóźnieniach i wysokiej wydajności, z pełną odpowiedzialnością za dostarczane funkcjonalności – od projektu, przez implementację, po wsparcie produkcyjne L3. To rola typowo inżynierska, mocno techniczna, w zespole Agile pracującym w 2-tygodniowych sprintach.

Plusy
  • Możliwość modernizacji rdzennych platform tradingowych – wpływ na architekturę
  • Praca w globalnym banku inwestycyjnym – stabilny, uznany pracodawca
  • Autonomia w dostarczaniu rozwiązań – 'strong sense of ownership'
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Obowiązek wsparcia produkcyjnego L3 (potencjalny on-call) – brak informacji o rekompensacie
  • !Wiele odpowiedzialności (full lifecycle + L3) – ryzyko przeciążenia
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja niskopoziomowych, optymalizowanych pod kątem opóźnień komponentów C++ dla systemów tradingowych FX
  • Przeprowadzanie testów wydajnościowych i optymalizacja istniejącego kodu
  • Uczestnictwo w 2-tygodniowych sprintach Agile – planowanie, daily standupy, retrospektywy
  • Pisanie i utrzymywanie testów automatycznych dla nowych i istniejących funkcjonalności
  • Modernizacja rdzennych platform tradingowych – poprawa przepustowości, odporności i redukcja ryzyka technicznego
  • Współpraca z interesariuszami biznesowymi (traders, analitycy) w celu zrozumienia wymagań i dostarczania wartości
  • Zapewnianie wsparcia produkcyjnego L3 – debugowanie incydentów na produkcji
  • Promowanie najlepszych praktyk z zakresu nowoczesnego C++, niskich opóźnień i inżynierii wydajności
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Deweloper C++ z 3-letnim doświadczeniem w systemach o krytycznym znaczeniu dla wydajności, znający nowoczesne standardy C++ i mający styczność z testowaniem automatycznym. Może nie mieć doświadczenia w finansach, ale musi wykazać się silnym zmysłem inżynieryjnym i chęcią nauki domeny.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 3 latami doświadczenia w C++ lub pracujących głównie nad aplikacjami wysokopoziomowymi (Web, GUI). Rola wymaga głębokiego zrozumienia niskopoziomowych optymalizacji i gotowości do wsparcia L3.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda wsparcie L3 – czy są dyżury, jak często, czy jest dodatkowe wynagrodzenie?
  • ?Ile osób liczy zespół i w jakiej jest strukturze (scrum team vs. distributed)?
  • ?Czy technologie wymienione w bazie (Java, Docker, Redis, SQL) są faktycznie używane na co dzień?
  • ?Jaki jest stosunek nowego kodu do modernizacji legacy?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej od czasu do czasu?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura organizacyjna
  • Szczegóły dotyczące wsparcia L3 (częstotliwość, rekompensata)
  • Informacja o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, forma)
  • Opis ścieżki kariery i możliwości awansu
Zespół

Zespół Agile, pracujący w 2-tygodniowych sprintach, z naciskiem na współpracę i szybkie dostarczanie wartości. Oczekuje się proaktywnej postawy i silnego poczucia odpowiedzialności.

🔗Podobne oferty