Ruby Developer RoR AWS
Client Server
Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu backendowych funkcji, ulepszeń i API dla platformy SaaS typu interaktywny notatnik laboratoryjny. Praca w zespole R&D w środowisku Agile z naciskiem na TDD. Tech stack to Ruby on Rails, AWS, CI/CD, Docker oraz elementy frontendu (HTML, CSS, JS, Hotwire, React).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby backend developerów, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe).
Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu backendowych funkcji, ulepszeń i API dla platformy SaaS typu interaktywny notatnik laboratoryjny. Praca w zespole R&D w środowisku Agile z naciskiem na TDD. Tech stack to Ruby on Rails, AWS, CI/CD, Docker oraz elementy frontendu (HTML, CSS, JS, Hotwire, React).
- ✓Płatne szkolenia i rozwój
- ✓Regularne wydarzenia socjalne
- ✓Praca hybrydowa z 3 dniami home office w tygodniu
- ✓Przyjazna atmosfera zespołu R&D i możliwość ciągłego uczenia się
- !Wynagrodzenie podane jako maksymalne 'up to 15,000 PLN' – brak widełek dolnych
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie i implementacja backendowych funkcji i API w Ruby on Rails
- •Pisanie testów zgodnie z TDD
- •Integracja z usługami AWS
- •Utrzymanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD
- •Praca z Dockerem i Git w codziennym workflow
- •Współpraca w zespole Agile przy planowaniu i kodowaniu
- •Okazjonalne modyfikacje frontendowe w Hotwire/React
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level Ruby on Rails developer z minimum 3-4 latami doświadczenia, który ma styczność z AWS i CI/CD, ale jeszcze nie pracował w SaaS – może się rozwijać.
Junior developerzy z mniej niż 2 latami doświadczenia w Ruby on Rails – rola wymaga samodzielności i dobrej znajomości AWS oraz CI/CD.
- ?Jaka jest wielkość zespołu R&D i struktura (frontend/backend)?
- ?Czy istnieje dyżur on-call?
- ?Jak wygląda proces code review i wdrożenia?
- ?Czy są plany migracji lub modernizacji stacku?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w najbliższym kwartale?
- ?Czy jest możliwość wpływu na wybór narzędzi i architekturę?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby backend developerów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
- −Nie wiadomo, czy jest system on-call
- −Nie określono, czy praca dotyczy jednego produktu czy wielu projektów
Przyjazna atmosfera zespołu R&D z pasjonatami, ciągłe uczenie się i rozwój, regularne wydarzenia socjalne.