SAP FI/CO Consultant
Atos Poland Global Services
Rola SAP FI/CO Consultant w Atos Poland Global Services to stanowisko wsparcia technicznego L3 dla systemów SAP. Codzienna praca obejmuje realizację zmian konfiguracyjnych (standardowych i customowych), przygotowanie dokumentacji funkcjonalnej (FS) i blueprintów (BBP), wdrażanie zmian, testowanie oraz współpracę z zespołem wsparcia L3 klienta. Praca odbywa się w systemie zmianowym w godzinach 8:00-17:00. Wymagane jest 10 lat doświadczenia zawodowego, w tym minimum 8 lat jako konsultant SAP i 4 lata z modułem FI/CO na S4HANA. Rola jest dedykowana do jednego projektu, z hybrydowym modelem pracy (max 2 dni w biurze miesięcznie).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury (ile osób na l3, ilu konsultantów), brak informacji o konkretnym kliencie/sektorze (publiczny? prywatny?).
Rola SAP FI/CO Consultant w Atos Poland Global Services to stanowisko wsparcia technicznego L3 dla systemów SAP. Codzienna praca obejmuje realizację zmian konfiguracyjnych (standardowych i customowych), przygotowanie dokumentacji funkcjonalnej (FS) i blueprintów (BBP), wdrażanie zmian, testowanie oraz współpracę z zespołem wsparcia L3 klienta. Praca odbywa się w systemie zmianowym w godzinach 8:00-17:00. Wymagane jest 10 lat doświadczenia zawodowego, w tym minimum 8 lat jako konsultant SAP i 4 lata z modułem FI/CO na S4HANA. Rola jest dedykowana do jednego projektu, z hybrydowym modelem pracy (max 2 dni w biurze miesięcznie).
- ✓Bardzo niska częstotliwość wizyt w biurze (max 2 razy w miesiącu) – duża elastyczność dla osób spoza Wrocławia
- ✓Elastyczne godziny pracy (flexible working hours) – mimo deklarowanej zmiany 8-17, możliwe dostosowanie
- ✓Programy wellbeingowe, dodatkowe dni urlopu za staż, paczki okolicznościowe – benefits wykraczające poza standard
- ✓Mentoring, szkolenia wewnętrzne i wymiana wiedzy technicznej – realny rozwój kompetencji
- ✓Jasny proces rekrutacyjny (2 etapy) z szybkim feedbackiem (1-5 dni)
- −Wymóg 'wykształcenie wyższe, gdzie okres studiów nie może pokrywać się z okresem zdobywania doświadczenia zawodowego' – może być sztucznym blokerem dla osób, które studiowały zaocznie lub łączyły pracę ze studiami
- −Brak informacji o wynagrodzeniu (widełki) – mimo podania poziomu 'regular', wymagane 10 lat doświadczenia sugeruje wyższy poziom
- −Praca zmianowa w godzinach 8-17 może oznaczać sztywny grafik bez elastyczności
- −Brak wzmianki o pracy zdalnej poza 2 dniami w biurze – możliwe, że reszta to praca zdalna, ale nie jest jasno powiedziane
- !Poziom 'regular' przy wymaganiu 10 lat doświadczenia – możliwe niedopasowanie seniority
- !Model hybrydowy – max 2 dni w miesiącu w biurze, ale nie określono, czy pozostałe dni są w pełni zdalne
- !Szeroki zakres obowiązków (L3 support + konfiguracja + dokumentacja) – może wymagać pracy pod presją
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów/projektów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zapewnianie wsparcia L3 dla systemów SAP (rozwiązywanie zgłoszeń, debugowanie, analiza błędów)
- •Realizacja zmian konfiguracyjnych w SAP (standardowych i niestandardowych) na podstawie zleceń zmian (Change Requests)
- •Przygotowywanie specyfikacji funkcjonalnych (FS) i dokumentacji Blueprint (BBP)
- •Implementacja zmian konfiguracyjnych w środowiskach testowych i produkcyjnych
- •Testowanie zmian (testy jednostkowe, integracyjne, regresji) oraz współpraca z zespołem testującym
- •Współpraca z zespołem wsparcia L3 klienta przy eskalacjach i koordynacji rozwiązań
- •Uczestnictwo w code review (przeglądzie kodu/konfiguracji) w zespole
- •Praca w systemie zmianowym w godzinach 8:00-17:00 (stałe godziny, brak dyżurów nocnych)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Konsultant SAP z minimum 8-letnim doświadczeniem ogólnym i 4-letnim w module FI/CO, który posiada doświadczenie w supportcie L2/L3 i realizował projekty międzynarodowe. Angielski na poziomie B2+ oraz wykształcenie wyższe są obowiązkowe.
Nie dla osób z mniej niż 8 latami doświadczenia w SAP, bez silnego backgroundu w FI/CO lub szukających roli czysto projektowej (wdrożeniowej) bez komponentu wsparcia. Również nie dla osób, które nie akceptują pracy zmianowej (8-17) lub preferują pełną zdalność (tylko 2 dni w biurze miesięcznie).
- ?Czy praca zmianowa 8-17 jest stała, czy rotacyjna (np. różne zmiany)?
- ?Ile osób liczy zespół L3, z którym będę współpracować?
- ?Czy rola dotyczy jednego klienta/projektu, czy kilku?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności L3 w porównaniu do L2? Czy są dyżury on-call?
- ?Czy wymóg 'wykształcenie wyższe bez pokrywania się z doświadczeniem' jest rygorystyczny? Jak to weryfikujecie?
- ?Czy w ramach B2B możliwe jest rozliczenie godzinowe, czy stałe stawki?
- ?Jakie są konkretne benefity dla B2B (np. płatne urlopy)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury (ile osób na L3, ilu konsultantów)
- −Brak informacji o konkretnym kliencie/sektorze (publiczny? prywatny?)
- −Nie wiadomo, czy praca na jednym projekcie czy rotacyjnie (choć sugerowane 'focus on a single project at a time')
- −Nie określono dokładnego modelu pracy hybrydowej (czy pozostałe dni są w pełni zdalne, czy hybryda tylko 2 dni?
- −Brak widełek wynagrodzenia lub stawki dla B2B/UoP
Zespół stawia na współpracę i rozwój – wspomniano code review, mentoring, wymianę wiedzy technicznej oraz wsparcie wydarzeń IT. Kultura pracy w międzynarodowym środowisku z naciskiem na work-life balance.
Szybka rozmowa z HR (około 15-30 min), następnie rozmowa z Managerem/ekspertem IT/przedstawicielem projektu. Feedback w ciągu 1-5 dni roboczych po rozmowie.