Pomiń do treści
Logo firmy Atos Poland Global Services

SAP Fiori Consultant

Atos Poland Global Services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na implementacji SAP Fiori i zarządzaniu autoryzacjami w ramach greenfieldowego wdrożenia S/4HANA Private Edition. Praca polega na konfiguracji aplikacji Fiori, katalogów, grup/spacji oraz ról, a także współpracy z zespołami funkcjonalnymi (O2C, R2R, P2P) w celu zapewnienia spójnego projektowania ról. To stanowisko bardziej konsultingowo-konfiguracyjne niż programistyczne – wymaga znajomości procesów biznesowych i najlepszych praktyk SAP.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o konkretnym klience/branży.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SAP HANASAP S/4HANASAP ActivateSAP FioriFiori AuthorizationFiori CustomizingSAP Best PracticesGreenfield ImplementationO2CR2RP2PSupply ChainSAP BTPS/4HANA Private Cloud
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

Rola koncentruje się na implementacji SAP Fiori i zarządzaniu autoryzacjami w ramach greenfieldowego wdrożenia S/4HANA Private Edition. Praca polega na konfiguracji aplikacji Fiori, katalogów, grup/spacji oraz ról, a także współpracy z zespołami funkcjonalnymi (O2C, R2R, P2P) w celu zapewnienia spójnego projektowania ról. To stanowisko bardziej konsultingowo-konfiguracyjne niż programistyczne – wymaga znajomości procesów biznesowych i najlepszych praktyk SAP.

Plusy
  • Projekt greenfield – nowa implementacja, brak legacy
  • Dostęp do platformy SAP Hub Learning i certyfikacji
  • Hybrydowy tryb pracy z maksymalnie 2 wizytami w biurze miesięcznie
  • Programy wellbeingowe i elastyczne godziny pracy
Na co uważać
  • Wymóg podróży bez określenia częstotliwości – może oznaczać intensywne delegacje
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów równoległych
  • !Rola u klienta – możliwe zmienne warunki pracy
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Implementacja aplikacji Fiori i autoryzacji w projektach S/4HANA Private Edition
  • Konfiguracja aplikacji Fiori, katalogów, grup/spacji oraz powiązanych ról
  • Doradztwo w zakresie SAP Best Practices i standardów UX/bezpieczeństwa Fiori
  • Współpraca międzyfunkcyjna z zespołami O2C, R2R, P2P i łańcuchem dostaw
  • Wsparcie testowania, wdrożenia i czynności go-live
  • Udział w pełnym cyklu wdrożeniowym jako Lead/Senior Consultant
  • Praca u klienta oraz sporadyczne podróże
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Konsultant SAP z doświadczeniem w implementacji Fiori i autoryzacji w co najmniej jednym greenfieldowym projekcie S/4HANA, który pełnił rolę wykonawczą przy współpracy z zespołami funkcjonalnymi.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w pełnym cyklu wdrożeniowym S/4HANA lub bez znajomości procesów O2C, R2R, P2P. Nie dla juniorów ani kandydatów bez gotowości do podróży.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote4/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
  • ?Jak często przewidywane są podróże do klienta?
  • ?Czy projekt jest już w fazie realizacji, czy dopiero startuje?
  • ?Jakie narzędzia do zarządzania autoryzacjami są używane oprócz standardowych?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
  • ?Jaki jest przewidywany harmonogram projektu (timeframe)?
  • ?Czy przewidziano dodatkowe bonusy za certyfikacje?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o konkretnym klience/branży
  • Nie określono częstotliwości podróży
  • Nie wspomniano o narzędziach do zarządzania projektem (np. Jira)
Zespół

Praca w międzynarodowym zespole projektowym u klienta, z naciskiem na współpracę międzyfunkcyjną i wymianę wiedzy technicznej.

Rekrutacja

Szybka rozmowa z HR, następnie rozmowa z Menedżerem/ekspertem IT/przedstawicielem projektu (przez MS Teams), informacja zwrotna w ciągu 1-5 dni roboczych po rozmowie.

🔗Podobne oferty