Pomiń do treści
Logo firmy proaxia consulting group

SAP Logistics Support Consultant

proaxia consulting group

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano5 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za1 dzień
Werdykt JobHunt

Rola polega na świadczeniu 2. i 3. poziomu wsparcia dla użytkowników SAP w obszarze logistyki (moduły MM, SD, PP, WM) oraz systemów zintegrowanych. Praca opiera się na obsłudze zgłoszeń (ticketów), analizie incydentów, root cause analysis i wdrażaniu rozwiązań. To stanowisko wsparcia technicznego, a nie developerskie – choć wymaga znajomości procesów logistycznych i umiejętności konfiguracji w SAP. Klientem jest firma konsultingowa, a praca odbywa się w międzynarodowym środowisku z wymogiem języka niemieckiego.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby dni w biurze w trybie hybrydowym.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
IT SupportSAP SDMS ExcelSAPSAP EWMSAP IBPSAP MM
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Rola polega na świadczeniu 2. i 3. poziomu wsparcia dla użytkowników SAP w obszarze logistyki (moduły MM, SD, PP, WM) oraz systemów zintegrowanych. Praca opiera się na obsłudze zgłoszeń (ticketów), analizie incydentów, root cause analysis i wdrażaniu rozwiązań. To stanowisko wsparcia technicznego, a nie developerskie – choć wymaga znajomości procesów logistycznych i umiejętności konfiguracji w SAP. Klientem jest firma konsultingowa, a praca odbywa się w międzynarodowym środowisku z wymogiem języka niemieckiego.

Plusy
  • Możliwość rozwoju unikalnych umiejętności w złożonym środowisku SAP
  • Transfer wiedzy od doświadczonych konsultantów
  • Międzynarodowe środowisko pracy z ekspertami branżowymi
  • Kursy językowe
  • Wspierająca kultura zespołowa i wydarzenia integracyjne
Na co uważać
  • !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów
  • !Nie określono, czy występują dyżury on-call
  • !Wymóg języka niemieckiego B1 może być wyzwaniem
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Obsługa zgłoszeń 2. i 3. linii wsparcia dla modułów SAP MM, SD, PP, WM
  • Analiza i rozwiązywanie incydentów w SAP i systemach zewnętrznych
  • Przeprowadzanie root cause analysis dla powtarzających się problemów
  • Projektowanie i implementacja rozwiązań dostosowanych do wymagań biznesowych klienta
  • Wsparcie i monitorowanie incydentów w SAP IBP (Integrated Business Planning)
  • Utrzymywanie i rozwijanie relacji z klientem w obszarze wsparcia aplikacji
  • Współpraca z ekspertami dziedzinowymi i transfer wiedzy w zespole
  • Udział w spotkaniach zespołowych i eventach integracyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z co najmniej rocznym doświadczeniem w wsparciu SAP (np. na stażu lub młodszego konsultanta) i spełniający wymogi językowe. Powinien znać podstawy modułów logistycznych SAP i być gotowy do nauki pod okiem starszych kolegów.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (model hybrydowy), osoby nie znające niemieckiego lub preferujące rozwój czysto programistyczny zamiast wsparcia użytkowników.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół wsparcia SAP i ile klientów obsługujecie?
  • ?Czy istnieje system dyżurów on-call? Jak często?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju – czy rola może ewoluować w stronę konsultingu wdrożeniowego?
  • ?Jaki jest typowy zakres czasu rozwiązywania zgłoszeń (SLA)?
  • ?Czy oferujecie dodatkowe szkolenia lub certyfikacje SAP?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i kto będzie mentorem?
  • ?Czy w pracy używacie innych narzędzi poza SAP (np. ServiceNow, Jira)?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano liczby dni w biurze w trybie hybrydowym
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
  • Nie określono zakresu odpowiedzialności za systemy niesystemowe
Zespół

Wspierająca i oparta na współpracy kultura zespołowa z naciskiem na dzielenie się wiedzą, regularne imprezy biurowe, wydarzenia integracyjne i wyjazdy firmowe.

🔗Podobne oferty