SAP S/4HANA Architect
Atos Poland Global Services
Rola architekta SAP S/4HANA w firmie Atos (outsourcing IT). Realnie będziesz projektować architekturę systemów SAP (on-premise, chmura, hybryda) dla klientów zewnętrznych, tworzyć koncepcje rozwiązań, doradzać interesariuszom biznesowym i IT, integrować systemy SAP i niesystemowe, wspierać procesy ofertowe (deal solutioning) oraz pełnić techniczne przywództwo w projektach transformacyjnych (migracje, greenfield, brownfield). To rola o dużym zakresie odpowiedzialności – od strategii po realizację, wymagająca znajomości nowoczesnego stacka SAP (S/4HANA, BTP, Fiori) oraz bardzo dobrego niemieckiego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, live coding), brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie (czy jest już przypisany, czy dołączamy do nowego kontraktu).
Rola architekta SAP S/4HANA w firmie Atos (outsourcing IT). Realnie będziesz projektować architekturę systemów SAP (on-premise, chmura, hybryda) dla klientów zewnętrznych, tworzyć koncepcje rozwiązań, doradzać interesariuszom biznesowym i IT, integrować systemy SAP i niesystemowe, wspierać procesy ofertowe (deal solutioning) oraz pełnić techniczne przywództwo w projektach transformacyjnych (migracje, greenfield, brownfield). To rola o dużym zakresie odpowiedzialności – od strategii po realizację, wymagająca znajomości nowoczesnego stacka SAP (S/4HANA, BTP, Fiori) oraz bardzo dobrego niemieckiego.
- ✓Wysoka autonomia i techniczne własność („high level of autonomy and technical ownership”)
- ✓Nowoczesny stack SAP: S/4HANA, BTP, rozwiązania chmurowe, a nie legacy
- ✓Międzynarodowe programy transformacyjne – praca nad dużymi, ciekawymi wdrożeniami
- ✓Wsparcie rozwoju: platformy e-learningowe, mentoring, wymiana wiedzy technicznej w firmie
- ✓Benefity: opieka medyczna, ubezpieczenie, kursy i szkolenia, program poleceń, globalne projekty IT
- !Model pracy hybrydowej (liczba dni w biurze nieokreślona) oraz zapis 'praca u klienta' mogą oznaczać częste wizyty w lokalizacjach klientów lub podróże
- !Rola wymaga wsparcia w procesie ofertowym (deal solutioning) – może to oznaczać presję sprzedażową i dodatkowe obowiązki poza architekturą
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, zadanie domowe itp.)
- !Firma outsourcingowa (Atos) – realny projekt i zespół mogą się zmieniać w zależności od kontraktów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury end-to-end dla krajobrazów SAP S/4HANA (on-premise, chmura, hybryda)
- •Tworzenie architektur korporacyjnych i rozwiązań zgodnych z najlepszymi praktykami i zasadą clean core
- •Doradztwo dla interesariuszy biznesowych i IT jako zaufany doradca
- •Ocena i integracja systemów sąsiednich (SAP BTP, SAP Fiori, systemy niesystemowe)
- •Zapewnianie skalowalności, wydajności, bezpieczeństwa i utrzymywalności systemów SAP
- •Wsparcie w procesie ofertowym (deal solutioning) podczas przygotowywania wycen i koncepcji
- •Przywództwo techniczne w projektach transformacyjnych, migracyjnych, greenfield i brownfield
- •Przygotowywanie wysokiej jakości propozycji i koncepcji technicznych dla klientów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Architekt SAP z 5-7 latami doświadczenia, z solidną znajomością S/4HANA, mile widziane doświadczenie w projektach transformacyjnych oraz komunikatywny niemiecki (min. B2/C1).
Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia architektonicznego. Osoby bez bardzo dobrego niemieckiego nie przejdą rekrutacji. Rola wymaga komfortu w pracy z klientem i doradztwie, więc introwertycy unikający kontaktu mogą mieć trudności.
- ?Jaki jest typowy model pracy z klientem – czy pracujemy zdalnie, czy wymagane są wizyty u klienta i jak często?
- ?Ile osób liczy zespół architektów SAP w Atos Poland?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie techniczne?
- ?Czy oczekuje się gotowości do podróży zagranicznych (do klientów niemieckojęzycznych)?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju – czy możliwe przejście na stanowisko Principal Architect?
- ?Jaka jest polityka dotycząca on-call / dyżurów?
- ?Czy w ramach deal solutioning przewidziana jest prowizja lub premia od wygranych kontraktów?
- ?Jakie systemy non-SAP najczęściej integrujemy z S/4HANA?
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie (czy jest już przypisany, czy dołączamy do nowego kontraktu)
- −Nie wiadomo, ile dni w biurze wymaga model hybrydowy
- −Brak informacji o dyżurach (on-call) – czy są wymagane i jak często
- −Nie podano, czy praca jest głównie z jednym klientem, czy rotacyjnie
Pracujesz w międzynarodowym środowisku, w małym zespole (technical leader, SAP specialist), z dużym wsparciem technicznym (mentoring, e-learning). Atmosfera profesjonalna, duża autonomia i nacisk na jakość rozwiązań.