Scrum Master (m/k/os.)
Asseco Poland
Rola Scrum Mastera wspierającego dwa zespoły scrumowe pracujące nad systemem dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), używanym przez miliony obywateli. Główne zadania to facylitacja wydarzeń scrumowych, coaching zespołów, usuwanie przeszkód oraz promowanie Agile w organizacji. Rola ma realny wpływ na rozwój kluczowego systemu państwowego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano konkretnych technologii ani stosu technologicznego systemu.
Rola Scrum Mastera wspierającego dwa zespoły scrumowe pracujące nad systemem dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), używanym przez miliony obywateli. Główne zadania to facylitacja wydarzeń scrumowych, coaching zespołów, usuwanie przeszkód oraz promowanie Agile w organizacji. Rola ma realny wpływ na rozwój kluczowego systemu państwowego.
- ✓Praca nad systemem używanym przez miliony obywateli – realny wpływ społeczny
- ✓Community of Practice Scrum Masterów – możliwość wymiany doświadczeń
- ✓Stabilna, duża firma (ponad 500 pracowników)
- ✓Jasny proces rekrutacyjny: rozmowa telefoniczna + 2 spotkania
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Hybryda wymaga 3 dni w biurze – ogranicza elastyczność
- !Nie podano szczegółów dotyczących legacy/nowoczesności systemu dla ZUS
- !Wymagane 5 lat jako pełnoetatowy Scrum Master – może być zbyt restrykcyjne dla niektórych kandydatów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Facylitacja codziennych stand-upów, sprint planning, review i retrospektyw
- •Coaching zespołów w zakresie samozarządzania i ciągłego doskonalenia
- •Usuwanie przeszkód blokujących postępy zespołów
- •Współpraca z Product Ownerem przy zarządzaniu backlogiem i priorytetyzacji
- •Monitorowanie i poprawianie metryk zespołowych (velocity, burndown)
- •Udzielanie feedbacku i mentoring członkom zespołu
- •Uczestnictwo w Community of Practice Scrum Masterów w całej organizacji
- •Wspieranie inspekcji i adaptacji procesów poprzez retrospektywy
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Senior Scrum Master z 5 latami pełnoetatowego doświadczenia, który zna podstawy wytwarzania oprogramowania i potrafi efektywnie prowadzić ceremonie scrumowe – nawet jeśli nie ma certyfikatów ani biegłego angielskiego.
Juniorzy bez doświadczenia w roli Scrum Mastera, osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagana hybryda 3 dni w biurze we Wrocławiu, Warszawie lub Katowicach) oraz osoby preferujące wyłącznie techniczne role deweloperskie.
- ?Czy system ZUS to technologia legacy czy nowoczesny stack?
- ?Jak wygląda dojrzałość agile w organizacji i jakie są główne wyzwania?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub budżet na rozwój Scrum Mastera?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące znajomości języka angielskiego w codziennej pracy?
- ?Czy w skalowanym Scrumie chodzi o SAFe, LeSS czy inne podejście?
- ?Jaki jest model współpracy z Product Ownerem – czy jest jeden na oba zespoły?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano konkretnych technologii ani stosu technologicznego systemu
- −Brak informacji o możliwości awansu lub ścieżce kariery
- −Nie określono, czy wymagane są certyfikaty (PSM I tylko mile widziany)
Kultura oparta na współpracy, samozarządzaniu i ciągłym doskonaleniu, z aktywną społecznością Scrum Masterów i naciskiem na praktyki agile.
Proces rekrutacji składa się z trzech etapów: 1 rozmowa telefoniczna + 2 spotkania.