Pomiń do treści
Logo firmy Spyrosoft

Senior Autonomous Systems Engineer (Defence, Security and Aerospace)

Spyrosoft

Oferta w skrócie
16 00020 000PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Aktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono31 maja 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na projektowaniu architektury zaawansowanych systemów autonomicznych dla sektora obronnego, działających w środowiskach lądowych, powietrznych i morskich. Jako Senior Autonomous Systems Engineer będziesz definiować dekompozycję systemu, interfejsy oraz algorytmy percepcji, nawigacji, planowania i sterowania. Praca wymaga współpracy z zespołami embedded, robotyki i elektroniki, a także zapewnienia zgodności z rygorystycznymi wymaganiami bezpieczeństwa i obronności. Stanowisko w pełni stacjonarne we Wrocławiu, z koniecznością uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa do poziomu NATO Secret/Tajne.

Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano wielkości zespołu ani liczby inżynierów w projekcie.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Principal Engineer

Rola polega na projektowaniu architektury zaawansowanych systemów autonomicznych dla sektora obronnego, działających w środowiskach lądowych, powietrznych i morskich. Jako Senior Autonomous Systems Engineer będziesz definiować dekompozycję systemu, interfejsy oraz algorytmy percepcji, nawigacji, planowania i sterowania. Praca wymaga współpracy z zespołami embedded, robotyki i elektroniki, a także zapewnienia zgodności z rygorystycznymi wymaganiami bezpieczeństwa i obronności. Stanowisko w pełni stacjonarne we Wrocławiu, z koniecznością uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa do poziomu NATO Secret/Tajne.

Plusy
  • Interesujący, wymagający technicznie projekt w domenie obronnej
  • Opisana kultura 'engineer-to-engineer' z naciskiem na relacje i entuzjazm
  • Podane widełki wynagrodzenia: 16 000 – 20 000 PLN/mies.
Na co uważać
  • Konieczność uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa NATO Secret/Tajne – proces może być długotrwały
  • !Rola w firmie outsourcingowej – projekt u klienta, brak własnego produktu
  • !Brak informacji o teamie, liczbie osób w projekcie, podziale odpowiedzialności
  • !Wymóg 'availability to work from the Wrocław office when required' – może sugerować więcej niż standardową obecność
Codzienna praca
  • Projektowanie architektury systemów autonomicznych (sprzęt + oprogramowanie) dla pojazdów lądowych, powietrznych i morskich
  • Definiowanie dekompozycji systemu: komponenty, interfejsy, warstwy
  • Projektowanie i przegląd algorytmów percepcji, nawigacji, planowania i sterowania
  • Walidacja projektów z użyciem narzędzi symulacyjnych (Gazebo, MATLAB, Simulink)
  • Wsparcie zespołów developerskich w rozwiązywaniu złożonych problemów technicznych
  • Współpraca z interdyscyplinarnymi zespołami (embedded, robotyka, elektronika, systemy)
  • Zapewnianie zgodności rozwiązań z wymaganiami bezpieczeństwa i obronności
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony inżynier z około 5-7 latami w embedded i robotyce, który ma doświadczenie w architekturze systemów i algorytmach autonomicznych, choć może wymagać wsparcia w bardziej złożonych decyzjach architektonicznych.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w embedded/robotyce, które nie mają doświadczenia w projektowaniu architektury lub algorytmów autonomicznych. Również nie dla kandydatów nieakceptujących pracy stacjonarnej we Wrocławiu lub procesu uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt5/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak liczny jest zespół, w którym będę pracować?
  • ?Czy rola jest całkowicie architektoniczna, czy oczekiwane jest także pisanie kodu?
  • ?Jak długo trwa proces uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa?
  • ?Czy praca odbywa się w siedzibie Spyrosoft, czy u klienta?
  • ?Jakie konkretnie standardy obronne (np. STANAG, MIL-STD) są stosowane?
  • ?Jaki jest planowany harmonogram projektu?
  • ?Czy istnieje możliwość podróży służbowych?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów?
Brakujące informacje
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby inżynierów w projekcie
  • Brak informacji o możliwości rozwoju, szkoleniach czy certyfikatach
  • Nie wiadomo, czy rola dotyczy konkretnego klienta wewnętrznego, czy wielu projektów
Zespół

Opisana kultura 'engineer-to-engineer' z naciskiem na entuzjazm, uczciwość i autentyczne relacje. Firma stawia na bezpośrednie relacje między inżynierami.

🔗Podobne oferty