Senior Database Administrator
TOYOTA MOTOR EUROPE NV/SA, ODDZIAŁ W POLSCE
Senior DBA odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie, zarządzanie i optymalizację baz danych (on-prem i cloud) w środowisku enterprise Toyota. Główne obszary: MSSQL, PostgreSQL, migracje z legacy SQL Server (2012/2016 do 2022), automatyzacja (PowerShell/T-SQL), wydajność i bezpieczeństwo. Rola łączy administrację z inżynierią platformy baz danych.
Brakuje: wielkość zespołu dba i liczba administrowanych instancji, harmonogram migracji i konkretne cele cloud adoption.
Senior DBA odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie, zarządzanie i optymalizację baz danych (on-prem i cloud) w środowisku enterprise Toyota. Główne obszary: MSSQL, PostgreSQL, migracje z legacy SQL Server (2012/2016 do 2022), automatyzacja (PowerShell/T-SQL), wydajność i bezpieczeństwo. Rola łączy administrację z inżynierią platformy baz danych.
- ✓Bardzo jasno zdefiniowany zakres obowiązków i oczekiwań
- ✓Silny nacisk na modernizację i migracje, a nie utrzymanie legacy
- ✓Możliwość liderowania i mentorowania w zespole
- ✓Praca w dużej, stabilnej organizacji z rozbudowanym ekosystemem IT
- !Praca hybrydowa: 2-3 dni w biurze we Wrocławiu bez elastyczności
- !Szeroki zakres wynagrodzenia (19-25k), niejasne kryteria przyznawania górnej granicy
- !Start date: June 2026 – może oznaczać opóźniony start lub długi proces rekrutacyjny
- •Projektowanie i utrzymanie wysokodostępnych baz SQL (on-prem i chmura)
- •Performance tuning i rozwiązywanie wąskich gardeł wydajnościowych
- •Administracja SSRS, SSIS, SSAS – raportowanie, integracja, analityka
- •Definiowanie guardrails dla Amazon RDS (MSSQL, MySQL, PostgreSQL, Aurora) i Azure SQL
- •Prowadzenie projektów migracyjnych (SQL Server 2012/2016 → 2022)
- •Tworzenie skryptów automatyzacyjnych w PowerShell/T-SQL oraz Infrastructure-as-Code (Terraform, Ansible)
- •Współpraca z zespołami aplikacyjnymi przy migracji do chmury
- •Monitorowanie i optymalizacja kosztów baz danych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
DBA z 5+ latami doświadczenia w SQL, podstawową znajomością chmury i umiejętnością prowadzenia migracji. Osoba z potencjałem rozwoju w kierunku automatyzacji i cloud-native.
Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w migracjach enterprise i bez znajomości SSRS/SSIS/SSAS. Rola wymaga zaawansowanej wiedzy o architekturze i wydajności.
- ?Ile osób liczy zespół DBA i jaki jest podział ról?
- ?Jaki jest aktualny stan infrastruktury bazodanowej (on-prem vs cloud)?
- ?Czy są planowane konkretne migracje do chmury i w jakim horyzoncie czasowym?
- ?Czy wiąże się z dyżurami on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość i wynagrodzenie?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i jakie certyfikacje są wspierane?
- ?Jaka jest struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Jakie są kryteria premii i jakie mają znaczenie w całkowitym wynagrodzeniu?
- −Wielkość zespołu DBA i liczba administrowanych instancji
- −Harmonogram migracji i konkretne cele cloud adoption
- −Proces rekrutacyjny (etapy, czas trwania)
- −Szczegóły dotyczące bonusów (częstotliwość, wysokość)
Kultura oparta na współpracy międzyfunkcyjnej, autonomii i odpowiedzialności. Nacisk na ciągłe doskonalenie i adaptację nowych technologii.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SQL. Pełne statystyki zarobków →