Pomiń do treści
Logo firmy PSE Innowacje

Senior - DevOps (m/k)

PSE Innowacje

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za2 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na zarządzaniu i automatyzacji infrastruktury IT dla spółki działającej w sektorze energetycznym. DevOps Engineer będzie odpowiedzialny za utrzymanie narzędzi CI/CD (GitLab, Jenkins), konteneryzację (Docker, Podman, OpenShift), automatyzację z Ansible/Terraform oraz monitorowanie (ELK). Wspiera zespoły developerskie i utrzymaniowe, a także świadczy usługi serwisowe. To stanowisko operacyjne, bez budowania produktu, ale z wpływem na stabilność systemu energetycznego.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevOps Engineer

Rola koncentruje się na zarządzaniu i automatyzacji infrastruktury IT dla spółki działającej w sektorze energetycznym. DevOps Engineer będzie odpowiedzialny za utrzymanie narzędzi CI/CD (GitLab, Jenkins), konteneryzację (Docker, Podman, OpenShift), automatyzację z Ansible/Terraform oraz monitorowanie (ELK). Wspiera zespoły developerskie i utrzymaniowe, a także świadczy usługi serwisowe. To stanowisko operacyjne, bez budowania produktu, ale z wpływem na stabilność systemu energetycznego.

Plusy
  • Indywidualny budżet szkoleniowy
  • Klarowna ścieżka rozwoju zawodowego
  • Dodatkowy dzień wolny – Dzień Energetyka
  • Program mentoringowy i onboardingowy
  • Udział w projektach greenfield o strategicznym znaczeniu dla energetyki
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Nie określono liczby dni hybrydowych w tygodniu
  • !W ogłoszeniu pojawia się 'świadczenie usług serwisowych' – może oznaczać dyżury lub support
  • !Szeroki zakres technologii – możliwe, że od kandydata oczekuje się znajomości wielu narzędzi
  • !Brak informacji o wielkości zespołu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja systemami Linux (Red Hat) – zarządzanie serwerami, aktualizacje, konfiguracja
  • Utrzymanie i aktualizacja narzędzi GitLab, Jenkins, SonarQube, Nexus
  • Zarządzanie kontenerami Docker/Podman w pipeline'ach CI/CD
  • Automatyzacja zadań infrastrukturalnych przy użyciu Ansible / Terraform
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
  • Konfiguracja i zarządzanie systemem monitoringu ELK oraz tworzenie dashboardów Kibana
  • Wsparcie zespołów deweloperskich w procesach budowania i deployowania aplikacji
  • Świadczenie usług serwisowych i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level DevOps z solidną znajomością Linuxa i przynajmniej 3-4 latami administracji Red Hat, potrafiący samodzielnie konfigurować pipeline'y i kontenery, gotowy do rozwijania się w kierunku automatyzacji i monitoringu.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w Red Hat ani konteneryzacji, osoby poszukujące w pełni zdalnej pracy (wymagana hybryda we Wrocławiu) oraz osoby preferujące wyłącznie rozwój oprogramowania zamiast utrzymania infrastruktury.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze we Wrocławiu?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i wynagrodzenie?
  • ?Ile osób liczy zespół DevOps?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za systemy produkcyjne? Czy to rola czysto operacyjna czy też rozwojowa?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze, jeśli kandydat nie mieszka we Wrocławiu?
  • ?Jakie są plany modernizacji infrastruktury – czy są jakieś cele migracji do chmury lub większej automatyzacji?
  • ?Czy budżet szkoleniowy jest indywidualny i czy można go wykorzystać na certyfikacje?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on-call i jak są kompensowane
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Nie określono, czy rola wymaga znajomości chmury publicznej (AWS/Azure/GCP)
Zespół

Ogłoszenie wspomina o przyjaznej atmosferze, wsparciu zespołu i programie mentoringowym, co sugeruje kulturę nastawioną na dzielenie się wiedzą.

🔗Podobne oferty