Pomiń do treści
Logo firmy EPAM Systems

Senior Full Stack Developer (Java, Python, React)

EPAM Systems

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 maja 2026
Ostatnio sprawdzono21 maja 2026
Wygasa za14 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior Full Stack Developer w EPAM Systems będziesz pracować nad nowoczesnymi aplikacjami chmurowymi dla klienta zewnętrznego. Będziesz projektować i rozwijać zarówno backend (Java, Python, Rust, Node.js), jak i frontend (React, TypeScript), a także zarządzać infrastrukturą chmurową na Microsoft Azure z użyciem Terraform i Kubernetes. Rola wymaga dużego doświadczenia w wielu technologiach i pracy w zespole agile.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby etapów rekrutacji, nie wiadomo, na jakim kliencie/projekcie będzie się pracować.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Jako Senior Full Stack Developer w EPAM Systems będziesz pracować nad nowoczesnymi aplikacjami chmurowymi dla klienta zewnętrznego. Będziesz projektować i rozwijać zarówno backend (Java, Python, Rust, Node.js), jak i frontend (React, TypeScript), a także zarządzać infrastrukturą chmurową na Microsoft Azure z użyciem Terraform i Kubernetes. Rola wymaga dużego doświadczenia w wielu technologiach i pracy w zespole agile.

Plusy
  • Employee Stock Purchase Plan – możliwość zakupu akcji firmy
  • Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej z Polski
  • Szlifowanie kompetencji: certyfikacje (Azure, AWS, GCP), dostęp do LinkedIn Learning, Get Abstract, Cloud Guru
  • Możliwość pracy za granicą do 60 dni w roku
  • Inżynierska społeczność i programy rozwoju kariery
Na co uważać
  • Praca dla klienta zewnętrznego – brak kontroli nad projektem i możliwość zmiany projektu
  • Widełki wynagrodzenia nie podane w ogłoszeniu
  • Wymóg 'expert-level w co najmniej 3 z listy' może oznaczać oczekiwanie uniwersalnego developera
  • Hybryda 3 dni w biurze we Wrocławiu – ogranicza elastyczność
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe)
  • !Nieznany konkretny klient ani branża
  • !Szeroki zakres technologii – możliwy chaos zakresu obowiązków
  • !Benefity mogą się różnić w zależności od roli – brak transparentności
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja backendowych serwisów w Java, Python, Rust lub Node.js
  • Budowanie interfejsów użytkownika w React i TypeScript
  • Architektura i deployment aplikacji na platformie Microsoft Azure
  • Zarządzanie infrastrukturą jako kod (IaC) z użyciem Terraform
  • Orkiestracja i utrzymanie kontenerów w Kubernetes
  • Współpraca z zespołami w celu dostarczenia kompleksowych rozwiązań end-to-end
  • Uczestnictwo w spotkaniach agile i codziennych stand-upach
  • Code review i mentoring młodszych członków zespołu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w full-stack development, który ma praktyczną wiedzę w kilku wymienionych technologiach (Java, Python, Azure, React, Kubernetes) i potrafi pracować w zespole agile.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w full-stack development, zwłaszcza juniors i mid-level bez solidnej znajomości chmury Azure i konteneryzacji. Rola wymaga szerokiego spektrum umiejętności.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura (frontend/backend)?
  • ?Jaki jest konkretny klient/projekt i branża?
  • ?Czy pracuję na jednym projekcie, czy mogę być przydzielany do różnych?
  • ?Jaka jest oczekiwana proporcja pracy nad backendem vs frontendem?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów i czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby etapów rekrutacji
  • Nie wiadomo, na jakim kliencie/projekcie będzie się pracować
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie określono, czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy po okresie wdrożenia
  • Nie podano, jak często odbywają się spotkania on-site (tylko że 3 dni w tygodniu)
Zespół

Dynamiczne środowisko agile z międzynarodowymi zespołami, nacisk na innowacyjność i rozwój w chmurze. Kultura ciągłego uczenia się i współpracy.

🔗Podobne oferty