Pomiń do treści
Logo firmy EPAM Systems

Senior .NET Developer / Azure Platform Engineer

EPAM Systems

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano27 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za7 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na budowie i utrzymaniu platformy Azure – tworzeniu rozwiązań sieciowych, automatyzacji, API oraz zapewnianiu niezawodności i wydajności. Praca w zespole Cloud Engineerów, z dyżurami on-call i okazjonalnymi wyjazdami do klienta w Holandii. Mimo tytułu .NET Developer, głównym zadaniem jest platform engineering, a C# służy głównie do tworzenia API i skryptów automatyzacji, nie do budowy produktu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: liczba dni hybrydowych w biurze, wielkość zespołu i raportowanie.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
C#PowershellMicrosoft Azure CloudAPISAFeCommunicationPresentation
AI Insights
Tytuł może mylić

W rzeczywistości to rola Azure Platform Engineer, w której C# jest narzędziem do tworzenia API i automatyzacji, a główny nacisk kładzie się na platformę chmurową, sieci, operacje i niezawodność. Nie jest to typowe stanowisko .NET Developera.

Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola koncentruje się na budowie i utrzymaniu platformy Azure – tworzeniu rozwiązań sieciowych, automatyzacji, API oraz zapewnianiu niezawodności i wydajności. Praca w zespole Cloud Engineerów, z dyżurami on-call i okazjonalnymi wyjazdami do klienta w Holandii. Mimo tytułu .NET Developer, głównym zadaniem jest platform engineering, a C# służy głównie do tworzenia API i skryptów automatyzacji, nie do budowy produktu.

Plusy
  • Budżet na certyfikaty (Azure, GCP, AWS) i kursy (LinkedIn Learning, Cloud Guru)
  • Akcje pracownicze (ESPP)
  • Stabilna, duża firma z rozwijającym się klientem
Na co uważać
  • Dyżury on-call – brak informacji o wynagrodzeniu za dodatkowy czas pracy
  • Wymagane wyjazdy do Holandii 2-4 razy w roku (dla niektórych może być uciążliwe)
  • Konieczność uzupełnienia braków wiedzy sieciowej w 3 miesiące – presja czasowa
  • !Proces SAFe – może oznaczać dużo spotkań i biurokracji
  • !Rola w outsourcingu – mniejszy wpływ na decyzje produktowe
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i rozwijanie API oraz rozwiązań sieciowych w C#
  • Pisanie skryptów PowerShell, JSON, YAML do automatyzacji
  • Projektowanie i wdrażanie architektury chmurowej Azure (networking, bezpieczeństwo)
  • Budowa i utrzymanie pipeline'ów CI/CD w Azure DevOps i GitHub
  • Monitorowanie platformy z użyciem Log Analytics, Azure Monitor, Security Center
  • Reagowanie na alerty i incydenty, udział w rotacyjnym on-call
  • Współpraca z zespołem – code review, dzielenie się wiedzą
  • Uczestnictwo w spotkaniach SAFe (PI Planning) i przygotowywanie dokumentacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z mocnym C# i minimum 2 latami Azure, solidnym PowerShell, podstawową wiedzą sieciową, która uzupełni braki w ciągu 3 miesięcy. Powinien mieć doświadczenie w cloud operations i znać SAFe.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie backend developmentu w .NET, unikające operacji i on-call, lub niechętne do podróży służbowych. Juniorzy bez doświadczenia w Azure i sieciach raczej nie przejdą rekrutacji.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak często są dyżury on-call i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze?
  • ?Jaki jest wielkość i struktura zespołu Azure Platform?
  • ?Jaka część pracy to C# a jaka infrastruktura/automatyzacja?
  • ?Czy projekt to greenfield czy utrzymanie istniejącej platformy?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ilość etapów, zadanie domowe?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy (60 dni)?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikacje?
Brakujące informacje
  • Liczba dni hybrydowych w biurze
  • Wielkość zespołu i raportowanie
  • Proces rekrutacyjny – etapy, czas
  • Wynagrodzenie za dyżury on-call
  • Szczegóły projektu – czy to nowa platforma czy rozwijanie istniejącej
Zespół

Praca w dużej firmie outsourcingowej, w zespole Cloud Engineerów, z naciskiem na współpracę, dokumentację i ciągłe doskonalenie. Kultura oparta na SAFe, z regularnymi spotkaniami PI Planning.

Powiązane strony
🔗Podobne oferty