Senior Product Designer - Lifecycle Growth

Text

Oferta w skrócie

20 500 – 27 000PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWrocław

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano11 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za22 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

FigJam MIRO Product design Figma HotJar

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Product Designer

Rola Senior Product Designer w zespole Lifecycle Growth w firmie Text, odpowiedzialnej za produkty takie jak LiveChat i ChatBot. To stanowisko skupia się na projektowaniu doświadczeń użytkownika zorientowanych na biznesowe wyniki: aktywację, konwersję i retencję. Obejmuje prowadzenie eksperymentów (A/B testy, banery aktywacyjne), pisanie treści produktowych oraz wykorzystanie narzędzi AI (np. Cursor) do szybkiego prototypowania. Wymaga dużej autonomii, myślenia w kategoriach metryk i komfortu z niepewnością. Początkowo jest to zastępstwo urlopowe (~12 mies.) z możliwością przejścia na stałe.

Plusy

✓Wysoka autonomia opisana wprost: 'brak trzymania za rękę', 'prowadzenie jak własny startup'
✓Dostęp do najnowszych narzędzi AI i zachęta do ich używania
✓Ekspozycja na wiele produktów i zespołów – szybki rozwój wiedzy o firmie
✓Bezpośrednia linia do liderów, brak warstw zarządzania
✓Kultura zorientowana na wyniki, nie na godziny pracy

Na co uważać

−Rola początkowo jako zastępstwo urlopowe (~12 mies.) – brak gwarancji przedłużenia mimo deklarowanej ścieżki na stałe
−Wzmianka o 'post-reorg' i małej ilości danych – może oznaczać niestabilny kontekst lub mało dojrzały produkt

!Hybrydowość zobowiązująca do 5-dniowego onsite'u raz na kwartał – dla osób szukających pełnego zdalnego może być utrudnieniem
!Nieprecyzyjny opis narzędzi eksperymentalnych (ogólnie 'experimentation tools') – warto dopytać o konkretne

Codzienna praca

•Prowadzenie procesu projektowego od odkrycia biznesowego po dostarczenie i pomiar wpływu
•Projektowanie i wdrażanie eksperymentów w produkcie: banerów aktywacyjnych, nudges, testów A/B
•Analiza metryk i definiowanie sukcesu w liczbach (aktywacja, konwersja, retencja)
•Tworzenie interaktywnych mockupów z użyciem narzędzi AI (np. Cursor, Claude Code)
•Pisanie pierwszej wersji kopii produktowej (copy)
•Współpraca z innymi designerami w ramach krytyki projektowej i dzielenia się wiedzą
•Okazjonalne eksperymenty wykraczające poza aktywację, wpływające na pozyskiwanie i monetyzację

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z solidnym portfolio pokazującym biznesowe myślenie i znajomością Figmy, nawet z mniejszym stażem, jeśli przejawia odpowiednie nastawienie – gotowość do nauki AI i szybkiego działania.

Raczej nie dla

Nie dla osób, które skupiają się wyłącznie na estetyce kosztem funkcjonalności, potrzebują szczegółowo opisanych zadań lub nie czują się komfortowo w środowisku o wysokiej autonomii i zmieniającym się priorytetom.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół Lifecycle Growth?
?Jakie konkretnie narzędzia do eksperymentów i analityki są używane (np. Optimizely, Amplitude, Mixpanel)?
?Jak wygląda proces ustalania priorytetów dla eksperymentów?
?Jakie są główne KPI dla zespołu poza Trial->QL->Subscriber?
?Jak często odbywają się spotkania zespołu i jak wygląda komunikacja asynchroniczna?
?Z iloma innymi designerami będę współpracować w ramach Activation?
?Jak wygląda konkretna ścieżka do stałego zatrudnienia po zastępstwie?
?Czy koszty dojazdu na kwartalny onsite są pokrywane?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołów i liczbie designerów
−Nie podano konkretnych narzędzi do eksperymentów (np. VWO, Optimizely, Google Optimize)
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wspomniano o budżecie szkoleniowym poza AI
−Nie wiadomo, czy zastępstwo urlopowe ma określony termin rozpoczęcia

Zespół

Zespół o wysokich standardach, niskim ego, zorientowany na autonomię i wyniki. Praca asynchroniczna, bez mikrozarządzania. Osoby są bezpośrednie i oczekują konstruktywnego feedbacku.

🔗Podobne oferty