Senior Python Engineer
Godel Technologies Europe
Rola Senior Python Engineera w Godel Technologies Europe polega na tworzeniu i utrzymaniu skalowalnych rozwiązań backendowych zorientowanych na finanse dla brytyjskich firm. Kandydat będzie projektował systemy, integrował zewnętrzne API, pisał i testował kod, a także aktywnie wykorzystywał narzędzia AI w całym cyklu rozwoju oprogramowania. Rola wymaga samodzielności w prowadzeniu nowych projektów i potencjalnego rozszerzania zespołu.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu., nie sprecyzowano, czy praca będzie na jednym, czy na wielu projektach klienta..
Rola Senior Python Engineera w Godel Technologies Europe polega na tworzeniu i utrzymaniu skalowalnych rozwiązań backendowych zorientowanych na finanse dla brytyjskich firm. Kandydat będzie projektował systemy, integrował zewnętrzne API, pisał i testował kod, a także aktywnie wykorzystywał narzędzia AI w całym cyklu rozwoju oprogramowania. Rola wymaga samodzielności w prowadzeniu nowych projektów i potencjalnego rozszerzania zespołu.
- ✓Wykorzystanie narzędzi AI (Claude Code, Cursor, GitHub Copilot) jest kluczowym elementem roli, co może być atrakcyjne dla osób zainteresowanych tą technologią.
- ✓Możliwość pracy jako samodzielny inżynier i potencjalnego rozszerzenia zespołu daje dużą autonomię.
- ✓Budżet szkoleniowy jest wymieniony jako benefit.
- !Brak informacji o wielkości zespołu, do którego dołączy kandydat.
- !Nie jest jasno określone, czy praca będzie na jednym, czy wielu projektach klienta.
- •Projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie skalowalnych rozwiązań backendowych zorientowanych na finanse przy użyciu Pythona i Django.
- •Integracja zewnętrznych systemów i interfejsów API stron trzecich.
- •Pisanie wysokiej jakości, dobrze przetestowanego kodu, zapewniającego niezawodne codzienne wdrożenia do produkcji.
- •Uczestnictwo w przeglądach kodu, usprawnieniach i pętlach informacji zwrotnej w multidyscyplinarnym zespole.
- •Utrzymanie kultury jakości zorientowanej na deweloperów: odpowiedzialność za testy jednostkowe, integracyjne i funkcjonalne.
- •Architektura i projektowanie systemów opartych na Pythonie: usługi API, potoki danych, asynchroniczne procesy robocze i backendy zintegrowane z AI.
- •Przeprowadzanie przeglądów kodu, przestrzeganie najlepszych praktyk inżynierskich i zapewnianie wysokiej jakości, łatwych w utrzymaniu baz kodu Pythona w całym zespole.
- •Mentoring młodszych i średniozaawansowanych inżynierów Pythona poprzez codzienne wskazówki, sesje parowania i dzielenie się wiedzą.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 6 latami doświadczenia w Pythonie, który ma co najmniej 0.5 roku komercyjnego doświadczenia z narzędziami AI i potrafi wykazać się umiejętnościami w zakresie tworzenia API, testowania i pracy z bazami danych. Powinien być gotowy do samodzielnego prowadzenia projektów.
Rola nie jest dla osób z mniejszym doświadczeniem niż 6 lat w Pythonie lub bez komercyjnego doświadczenia z narzędziami AI. Nie jest również dla osób preferujących pracę w bardzo ściśle zdefiniowanych procesach i unikających autonomii oraz bezpośredniej komunikacji z klientem.
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączy nowy inżynier?
- ?Czy jest możliwość pracy nad jednym, czy wieloma projektami klienta?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowego członka zespołu?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z jakimi zespół się mierzy obecnie?
- ?Jak często odbywają się spotkania z klientem i w jakiej formie?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku architektonicznym lub technicznego leadershipu w ramach tej roli?
- −Nie podano wielkości zespołu.
- −Nie sprecyzowano, czy praca będzie na jednym, czy na wielu projektach klienta.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Kultura zespołu oparta jest na zaufaniu i autonomii, z naciskiem na jakość kodu i ciągłe doskonalenie. Zespół jest multidyscyplinarny i pracuje w sposób zwinny (lean Kanban-style).
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Python. Pełne statystyki zarobków →