Senior SAP Consultant (CPI)
Capgemini
To rola starszego konsultanta SAP w firmie outsourcingowej (Capgemini). Na co dzień będziesz projektować i wdrażać integracje między SAP a systemami zewnętrznymi za pomocą SAP CPI (Cloud Platform Integration). Pracujesz dla globalnych klientów (Fortune 500) w zespole liczącym ponad 300 specjalistów SAP. Oprócz pracy projektowej oczekuje się dzielenia wiedzą i mentoringu młodszych członków zespołu. Rola jest techniczna (Java, Groovy, XSLT) i konsultingowa. Ty masz bezpośredni kontakt z klientem, ale pracujesz w ramach Global Delivery Center, co oznacza przypisywanie do projektów klienckich.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym, brak informacji o wielkości zespołu projektowego.
To rola starszego konsultanta SAP w firmie outsourcingowej (Capgemini). Na co dzień będziesz projektować i wdrażać integracje między SAP a systemami zewnętrznymi za pomocą SAP CPI (Cloud Platform Integration). Pracujesz dla globalnych klientów (Fortune 500) w zespole liczącym ponad 300 specjalistów SAP. Oprócz pracy projektowej oczekuje się dzielenia wiedzą i mentoringu młodszych członków zespołu. Rola jest techniczna (Java, Groovy, XSLT) i konsultingowa. Ty masz bezpośredni kontakt z klientem, ale pracujesz w ramach Global Delivery Center, co oznacza przypisywanie do projektów klienckich.
- ✓Dostęp do platformy szkoleniowej NEXT z certyfikatami (GenAI, Architekci, Google) i Udemy Business
- ✓Paczka home office (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
- ✓Ponad 20 profesjonalnych społeczności (Salesforce, Java, Cloud, IoT, Agile, AI)
- ✓Możliwość wyboru spośród 40+ opcji na platformie benefitowej (Netflix, Spotify, karta sportowa)
- !Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej w tygodniu w modelu hybrydowym
- !Praca w globalnym centrum delivery (GDC) – możliwa rotacja między projektami klienckimi bez wpływu na wybór
- !Nieokreślona wielkość zespołu projektowego
- !Opis ogólnikowy – typowy dla dużych firm outsourcingowych
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwijanie integracji w SAP CPI (interfejsy, mapowania, routing)
- •Troubleshooting złożonych problemów integracyjnych i utrzymanie stabilności połączeń
- •Współpraca z interesariuszami w celu zbierania wymagań i optymalizacji rozwiązań
- •Dokumentowanie procesów technicznych i integracji
- •Mentoring mniej doświadczonych członków zespołu
- •Udział w inicjatywach społeczności SAP i programach mentoringowych
- •Pisanie skryptów w Groovy i XSLT do transformacji danych
- •Implementacja niestandardowych rozwiązań w Javie w ramach CPI
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Specjalista z 4-letnim doświadczeniem w SAP CPI, umiejący samodzielnie projektować i wdrażać integracje, znający Javę, Groovy, XSLT i posiadający podstawową znajomość SAP ERP. Komunikatywny w języku angielskim, gotowy do pracy w środowisku klienckim.
Nie dla osób z mniej niż 4 latami doświadczenia w SAP CPI ani dla tych, którzy wolą pracę wyłącznie developerską bez kontaktu z klientem i mentoringu. Rola wymaga również gotowości do pracy w modelu hybrydowym (biuro + home office).
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jak wygląda proces przypisania do projektu – czy mogę wskazać preferencje?
- ?Jaka jest typowa wielkość zespołu integracyjnego na projekcie?
- ?Czy w projekcie wykorzystywany jest SAP PI/PO, czy głównie CPI?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju – czy można awansować na architekta lub team leada?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innego miasta niż wymienione lokalizacje?
- −Nie podano liczby dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- −Nie wiadomo, na jakich klientach/ branżach można pracować
- −Brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych
- −Nie określono, czy istnieje możliwość wyboru projektu
Kultura oparta na współpracy, dzieleniu wiedzą i mentoringu. Duży zespół (300+ specjalistów SAP) z dostępem do społeczności i szkoleń.
4 etapy: rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, rozmowa wideo z menedżerem, finalna decyzja.