Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Senior Solidity & Ethereum Engineer

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na projektowaniu i rozwijaniu inteligentnych kontraktów w języku Solidity na prywatnych sieciach Ethereum oraz optymalizacji tych sieci pod kątem wydajności i niezawodności. Będziesz pracować w zespole konsultingowym Capgemini, wdrażając rozwiązania blockchain dla klientów. Oprócz kodowania smart kontraktów, zajmiesz się budową CI/CD w Azure DevOps i zarządzaniem infrastrukturą chmurową Azure. Wymagana jest znajomość Ethereum, Solidity, Azure oraz DevOps.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SolidityEthereumAzure DevOpsHardhatAzure Cloud
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola koncentruje się na projektowaniu i rozwijaniu inteligentnych kontraktów w języku Solidity na prywatnych sieciach Ethereum oraz optymalizacji tych sieci pod kątem wydajności i niezawodności. Będziesz pracować w zespole konsultingowym Capgemini, wdrażając rozwiązania blockchain dla klientów. Oprócz kodowania smart kontraktów, zajmiesz się budową CI/CD w Azure DevOps i zarządzaniem infrastrukturą chmurową Azure. Wymagana jest znajomość Ethereum, Solidity, Azure oraz DevOps.

Plusy
  • Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z certyfikacją (GenAI, Architekci, Google) na platformie NEXT
  • Bezpłatny dostęp do Education First, Pluralsight, TED Talks, Coursera, Udemy Business
  • Pakiet home office (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
Na co uważać
  • !Brak podanych widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Nieokreślona liczba dni pracy hybrydowej (do dopytania)
  • !Potencjalna praca u różnych klientów – nie wiadomo, czy projekt jest stały
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja smart kontraktów w Solidity dla prywatnych sieci Ethereum
  • Optymalizacja konfiguracji węzłów Ethereum pod kątem wydajności i niezawodności
  • Budowa i utrzymanie pipeline'ów CI/CD w Azure DevOps
  • Wdrażanie i monitorowanie komponentów blockchain na platformie Azure Cloud
  • Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi przy rozwiązywaniu problemów inżynieryjnych
  • Udział w decyzjach architektonicznych dla bezpiecznych i skalowalnych systemów blockchain
  • (Opcjonalnie) Integracja z Hyperledger FireFly lub podobnymi frameworkami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z solidną praktyką w Solidity i Ethereum (min. 2-3 lata) oraz praktyczną znajomością Azure. Może nie mieć jeszcze głębokiej wiedzy o optymalizacji prywatnych sieci, ale szybko się uczy.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w Solidity i Ethereum (juniorzy) ani osoby szukające czysto zdalnej pracy bez wizyt w biurze (choć model hybrydowy elastyczny).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu średnio trzeba być w biurze we Wrocławiu po okresie onboardingu?
  • ?Czy rola jest przypisana do konkretnego projektu/klienta, czy to rola rezerwowa (bench)?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu blockchain w tej lokalizacji?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący architektury – czy zespół ma autonomię?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po uzgodnieniu?
  • ?Jakie są przykładowe projekty, nad którymi obecnie pracuje zespół?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
  • Nie wiadomo, czy wynagrodzenie jest uzależnione od stażu czy projektu
  • Brak konkretnego opisu projektu lub klienta
Rekrutacja

Interview z rekruterem → Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa → Rozmowa wideo z menedżerem → Decyzja końcowa (4 etapy).

🔗Podobne oferty